prikaz prve stranice dokumenta Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao determinanta uspješnosti poslovanja poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao determinanta uspješnosti poslovanja poduzeća
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike Varaždin, 2015. urn:nbn:hr:211:187895
Grđan, Nikolina
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta organizacije i informatike

Citirajte ovaj rad

Grđan, N. (2015). Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao determinanta uspješnosti poslovanja poduzeća (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:187895

Grđan, Nikolina. "Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao determinanta uspješnosti poslovanja poduzeća." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:187895

Grđan, Nikolina. "Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao determinanta uspješnosti poslovanja poduzeća." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:187895

Grđan, N. (2015). 'Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao determinanta uspješnosti poslovanja poduzeća', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:187895

Grđan N. Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao determinanta uspješnosti poslovanja poduzeća [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2015 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:187895

N. Grđan, "Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao determinanta uspješnosti poslovanja poduzeća", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:187895

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:187895
Podaci o radu
NaslovStrategijsko upravljanje ljudskim potencijalima kao determinanta uspješnosti poslovanja poduzeća
AutorNikolina Grđan
MentorMarina Klačmer Čalopa (mentor)
MBZ: 246461
Član povjerenstvaVioleta Vidaček-Hainš
MBZ: 246435
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2015-09-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima neizostvna je komponenta uspješnog poslovanja organizacije. Razlog tome je danas već opće poznata činjenica da su ljudi i ljudski kapital ključni strateški i razvojni resurs, odnosno najvrednija imovina organizacije. U radu je objašnjena uloga menadžmenta ljudskih potencijala u suvremenim organizacijama, objašnjeni su pokazatelji uspješnosti menadžemta ljudskih potencijala te dan osvrt na doprinos menadžmenta ljudskih potencijala na uspješnost organizacije na temelju provedenih istraživanja. Prikazani su i rezultati istraživanja o upravljanju ljudskim potencijalima u velikim i srednjim poduzećima Varaždinske županije.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:187895
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 3.0 (CC BY-NC-ND 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2017-01-26 14:14:06