prikaz prve stranice dokumenta Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika
Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. urn:nbn:hr:211:078848
Čuček, Kristina
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
Katedra za organizaciju

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta organizacije i informatike

Citirajte ovaj rad

Čuček, K. (2018). Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika (Diplomski rad). Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

Čuček, Kristina. "Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

Čuček, Kristina. "Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

Čuček, K. (2018). 'Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

Čuček K. Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika [Diplomski rad]. Varaždin: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike; 2018 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

K. Čuček, "Proces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet organizacije i informatike, Varaždin, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:211:078848
Podaci o radu
NaslovProces zapošljavanja i važnost motiviranja zaposlenika
Naslov (engleski)Employment process and the importance of employee motivation
AutorKristina Čuček
MentorMarina Klačmer Čalopa (mentor)
MBZ: 246461
Član povjerenstvaVioleta Vidaček-Hainš
MBZ: 246435
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet organizacije i informatike
(Katedra za organizaciju)
Varaždin
Datum i država obrane2018-07-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Organizacija i informatika
Sažetak
U teorijskom dijelu rada objasnit će se pojam i značenje upravljanja ljudskim potencijalima te funkcije upravljanja ljudskim potencijalima. Najveći naglasak stavljen je na proces zapošljavanja. Kako se taj proces sastoji od pet aktivnosti kroz zasebna poglavlja bit će objašnjena svaka aktivnost. Detaljnije će se prikazati selekcijski postupak koji je značajan za svaku organizaciju budući da se njime trebaju odabrati najbolji kandidati. Naglasak će dodatno biti stavljen i na važnosti motiviranja zaposlenika. U istraživačkom dijelu prikazat će se tijek procesa zapošljavanja i motiviranja zaposlenika u odabranom poduzeću. Provest će se anketa među zaposlenicima koja za cilj ima dobivanje uvida u način na koje odabrano poduzeće provodi proces zapošljavanja te kako motivira svoje zaposlenike. Provest će se i intervju s voditeljicom odjela ljudskih potencijala s ciljem prikupljanja svih dodatnih informacija koje se odnose na temu rada.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:211:078848
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomike poduzetništva (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Imenovanje-Nekomercijalno-Bez prerada 3.0 (CC BY-NC-ND 3.0)
Datum i vrijeme pohrane2019-03-04 11:07:09