Mnoge uspješne zemlje su shvatile da u budućnost mogu samo razvijajući ljudski kapital i time povećavajući bogatstvo nacije. S obzirom na činjenicu da ni jedno poduzeće ne može funkcionirati i djelovati bez ljudskog kapitala, a pogotovo biti uspješno u tome, potrebno je i na mikrorazini (razini poduzeća) ulagati u ljude i učinkovito upravljati ljudskim kapitalom. S obzirom na strukturu europskog i hrvatskog gospodarstva koja su dominantno sačinjena od malih i srednjih poduzeća, predmet istraživanja ovog rada bit će percepcija uspješnosti upravljanja ljudskim kapitalom u malim i srednjim poduzećima u Hrvatskoj. Ciljevi rada su ispitati percepciju poduzetnika i zaposlenika o uspješnosti upravljanja ljudskim kapitalom u malim i srednjim poduzećima te identificirati ključne faktore uspješnosti/neuspješnosti u upravljanju ljudskim kapitalom. U istraživanju će se koristiti kvalitativne i kvantitativne metode prikupljanja i analize primarnih i sekundarnih podataka. Rad se sastoji od uvoda u kojem se iznose osnovne informacije o temi. Nakon uvoda, u drugom se poglavlju definira pojam upravljanja ljudskim kapitalom nakon čega slijede objašnjenja faktora utjecaja na upravljanje ljudski kapitalom. Treće se poglavlje odnosi na menadžment ljudskog kapitala i pripadne mu ciljeve. U četvrtom će se poglavlju razraditi čimbenici utjecaja na razinu efikasnosti u upravljanju ljudskim kapitalom. Konačno, u petom poglavlju slijede metodologija i rezultati istraživanja te potom u šestom poglavlju zaključna razmatranja. Ključne riječi: ljudski kapital, mala i srednja poduzeća, percepcija uspješnosti upravljanja