Jedan od glavnih resursa organizacije nedvojbeno su njezini djelatnici. Mladi djelatnici sa sobom u organizaciju donose svojevrsno osvježenje ali i svoje prohtjeve, očekivanja i potrebe. Kako bi se osigurao uspjeh posebno je važno razumjeti i znati upravljati motivacijom mladih djelatnika. Jedan od najboljih načina i alata za to nedvojbeno je sustav nagrađivanja. Sustav nagrađivanja je oblik kompenzacije, odnosno različitih oblika materijalnih i nematerijalnih davanja, pomoću kojih se nadoknađuje trud, zalaganje i postignuti rezultati rada. Glavni cilj diplomskog rada bio je ispitati trenutno (ne)zadovoljstvo mladih sustavom nagrađivanja u organizaciji u kojoj rade, utječu li na njih više materijalne ili nematerijalne nagrade. Nadalje, ispitati nalaze li mladi djelatnici motivaciju za rad u sebi ili je izvor njihove motivacije izvan njih kao što su npr. novac, medalja ili slava. Isto tako, cilj je ispitati koji čimbenik motivacije ima najveći utjecaj na zadovoljstvo mladih djelatnika kako bi se moglo djelovati u pravom smjeru. U svrhu provedbe istraživanja napravljen je upitnik Motivacija mladih MM putem alata Google Forms, koji sadrži 27 čestica. Sveukupno 104 ispitanika anonimno i u svoje slobodno vrijeme sudjelovalo je u istraživanju a njihovi odgovori analizirani su grupno. Glavne statističke metode korištene prilikom izrade diplomskog rada bile su T-test, F-test, Frekvencijska tablica i Hi kvadrat test. Rezultati provedenog istraživanja ističu trenutno nezadovoljstvo mladih sustavom nagrađivanja u organizaciji, no dobri međuljudski odnosi, uspjeh i stabilnost radne grupe pozitivno utječu na razinu motiviranosti pojedinca. Razina motivacije kod mladih je promjenjiva u ovisnosti o trenutnoj situaciji u kojoj se djelatnik nalazi no cjelokupni uzorak ispitanika izrazio je mišljenje da izvor motivacije za rad nalazi u samom sebi.