prikaz prve stranice dokumenta Uloga brenda poslodavca u motivaciji zaposlenika
  Preuzmi
PDF 478.72 KB
završni specijalistički
Uloga brenda poslodavca u motivaciji zaposlenika
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet političkih znanosti, 2024. urn:nbn:hr:114:106857
Kastropil Sentić, Nikolina
Sveučilište u Zagrebu
Fakultet političkih znanosti

Institucijski repozitorij: FPZG repozitorij

Citirajte ovaj rad

Kastropil Sentić, N. (2024). Uloga brenda poslodavca u motivaciji zaposlenika (Završni specijalistički). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet političkih znanosti. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:114:106857

Kastropil Sentić, Nikolina. "Uloga brenda poslodavca u motivaciji zaposlenika." Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet političkih znanosti, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:114:106857

Kastropil Sentić, Nikolina. "Uloga brenda poslodavca u motivaciji zaposlenika." Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet političkih znanosti, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:114:106857

Kastropil Sentić, N. (2024). 'Uloga brenda poslodavca u motivaciji zaposlenika', Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet političkih znanosti, citirano: 15.01.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:114:106857

Kastropil Sentić N. Uloga brenda poslodavca u motivaciji zaposlenika [Završni specijalistički]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Fakultet političkih znanosti; 2024 [pristupljeno 15.01.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:114:106857

N. Kastropil Sentić, "Uloga brenda poslodavca u motivaciji zaposlenika", Završni specijalistički, Sveučilište u Zagrebu, Fakultet političkih znanosti, Zagreb, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:114:106857

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:114:106857
Podaci o radu
NaslovUloga brenda poslodavca u motivaciji zaposlenika
Naslov (engleski)The impact of employer branding on employees motivation
AutorNikolina Kastropil Sentić
MentorHrvoje Jakopović (mentor)
Član povjerenstvaGoroslav Keller (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaSmiljana Leinert-Novosel (član povjerenstva)
Član povjerenstvaHrvoje Jakopović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Fakultet političkih znanosti
Zagreb
Datum i država obrane2024-11-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Politologija
Sažetak
Danas postaje sve teže privući talente i zato organizacije sve više razmišljaju kako stvoriti i održati kvalitetan brend poslodavca. Jedan od bitnih čimbenika u tome je motivacija zaposlenika na radnom mjestu. Cilj ovog istraživanja je istražiti poveznicu između brenda poslodavca i njihove motivacije na radnom mjestom. Uz primjenu odabrane metodologije, upitnika koji je sastavljen prema Skali za mjerenje motivacije zaposlenika (MAWS) (Gagne i dr.., 2010) te Skali za mjerenje atraktivnosti poslodavca iz perspektive zaposlenika (EmpAt) (Berthon i dr., 2005), utvrdit će se da employer branding poboljšava imidž tvrtke i pozitivno utječe na motivaciju zaposlenika. Rezultati istraživanja potvrđeni su i teorijskim dijelom rada gdje je definiran brend poslodavca, izložene su njegove prednosti te predstavljena vrijednosna ponuda za zaposlenike (EVP) i odnos između motivacije zaposlenika i brenda poslodavca.
Sažetak (engleski)
Attracting talent is becoming increasingly difficult in today's world, which is why organizations are increasingly coming up with fresh and nuanced methods on creating and maintaining a quality employer brand. One of the essentials in achieving this target is to focus on employee motivation within the workplace. The aim of this research is to explore the connection between employer branding and employee motivation in the workplace. By applying a selected methodology, a questionnaire designed according to Motivation at Work Scale (MAWS) (Gagne et al., 2010) and the Employer Attractiveness Scale (EmpAt) (Berthon et al., 2005), we can conclude that employer branding helps companies and positively influences employee motivation. The results of the research are supported by the theoretical concept of this paper, where we defined employer branding, outlined it's advantages, and presented the Employee Value Proposition (EVP), as well as the relationship between employer branding and employee motivation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:114:106857
Studijski programNaziv: Odnosi s javnošću
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: poslijediplomski specijalistički
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a specijalist/ specijalistica iz odnosa s javnošću (univ. spec. rel. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-12-17 10:16:42