prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama
Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2020. urn:nbn:hr:191:080490
Pizerak, Sanja
Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu

Institucijski repozitorij: Repozitorij Fakulteta za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu

Citirajte ovaj rad

Pizerak, S. (2020). Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama (Diplomski rad). Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

Pizerak, Sanja. "Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

Pizerak, Sanja. "Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

Pizerak, S. (2020). 'Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, citirano: 29.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

Pizerak S. Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama [Diplomski rad]. Opatija: Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu; 2020 [pristupljeno 29.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

S. Pizerak, "Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Opatija, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:191:080490
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u hotelijerstvu - primjer hotela Termal u Daruvarskim toplicama
Naslov (engleski)Influence of Organizational Culture on Motivation of Hotel Employees - The Example of Hotel Termal in Daruvarske Toplice
AutorSanja Pizerak
MentorNadia Pavia (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Rijeci
Fakultet za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu
Opatija
Datum i država obrane2020-09-22, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ključni pojmovi organizacijska kultura i motivacija, iako postoje dugi niz godina, predmetom istraživanja postali su u bližoj prošlosti. Organizacijska kultura postoji otkako postoje i prve organizacije, a njezini najvažniji elementi su organizacijske vrijednosti, organizacijska klima i menadžerski stil. Organizacijska kultura potiče od osnivača te se na temelju nje stvara identitet same organizacije. Podjela organizacijske kulture podrazumijeva različite tipove, no u svakoj organizaciji postoji jedna kultura koja je dominantna i nekoliko subkultura. Motivacija predstavlja apstraktan pojam kojeg su brojni teoretičari pokušali objasniti. Teorije definiranja motivacije podijeljene su prema vremenu njihovog nastanka pa tako postoje rane i suvremene teorije motivacije. Ključni faktori koji utječu na motivaciju zaposlenika u organizacijama su individualne osobine, karakteristike posla, karakteristike radne situacije i šira društvena okolina. Pregledom dosadašnjih istraživanja utvrđeno je kako organizacijska kultura ima utjecaj na motivaciju zaposlenika te je odnos organizacijske kulture i motivacije ispitan na primjeru hotela Termal, smještajnog objekta Daruvarskih Toplica. Analizom primarnih podataka, prikupljenih na temelju anketnog upitnika, čiji uzorak su bili zaposlenici hotela Termal, utvrđeno je kako dijelovi organizacijske kulture, poput menadžerskog stila i organizacijskih vrijednosti negativno utječu na motivaciju zaposlenika. Pozitivan utjecaj na motivaciju zaposlenika hotela Termal čine vidljivi znakovi organizacijske kulture.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:191:080490
Studijski programNaziv: Menadžment u hotelijerstvu
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-08-29 11:34:43