prikaz prve stranice dokumenta Sustav motivacije i nagrađivanje zaposlenika u privatnom i javnom sektoru
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Sustav motivacije i nagrađivanje zaposlenika u privatnom i javnom sektoru
Požega: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi, 2023. urn:nbn:hr:277:510171
Inđić, Petra
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi

Institucijski repozitorij: FTRR Repozitorij

Citirajte ovaj rad

Inđić, P. (2023). Sustav motivacije i nagrađivanje zaposlenika u privatnom i javnom sektoru (Diplomski rad). Požega: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:510171

Inđić, Petra. "Sustav motivacije i nagrađivanje zaposlenika u privatnom i javnom sektoru." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:510171

Inđić, Petra. "Sustav motivacije i nagrađivanje zaposlenika u privatnom i javnom sektoru." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:510171

Inđić, P. (2023). 'Sustav motivacije i nagrađivanje zaposlenika u privatnom i javnom sektoru', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi, citirano: 27.08.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:510171

Inđić P. Sustav motivacije i nagrađivanje zaposlenika u privatnom i javnom sektoru [Diplomski rad]. Požega: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi; 2023 [pristupljeno 27.08.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:510171

P. Inđić, "Sustav motivacije i nagrađivanje zaposlenika u privatnom i javnom sektoru", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi, Požega, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:510171

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:277:510171
Podaci o radu
NaslovSustav motivacije i nagrađivanje zaposlenika u privatnom i javnom sektoru
Naslov (engleski)Motivation System and Rewarding of Employees in Private and Public Sector
AutorPetra Inđić
MentorMario Hak (mentor)
Član povjerenstvaBerislav Andrlić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Hak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAnton Devčić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Fakultet turizma i ruralnog razvoja u Požegi
Požega
Datum i država obrane2023-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U diplomskom radu istražuje se sustav motivacije i nagrađivanja zaposlenika u privatnom i javnom sektoru. Pristup temi motivacije i nagrađivanja zaposlenika u privatnom i javnom sektoru ključan je za razumijevanje izazova s kojima se organizacije suočavaju u današnjem poslovnom svijetu. Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru zahtijeva balansiranje između javnih interesa, političkih prioriteta i potreba zaposlenika, dok upravljanje ljudskim potencijalima u privatnom sektoru igra ključnu ulogu u postizanju konkurentske prednosti i dugoročnog uspjeha organizacija. Teorije motivacije pružaju uvid u različite aspekte i čimbenike koji utječu na to što nas potiče na akciju i kako se postižu ciljevi, a motivacijske strategije su planovi i pristupi koje organizacije koriste kako bi potaknule zaposlenike na veći angažman, produktivnost i postizanje ciljeva. Ocjenjivanje i nagrađivanje zaposlenika ključne su komponente upravljanja ljudskim resursima koje pomažu organizacijama u prepoznavanju i nagrađivanju izvanrednog rada te poticanju kontinuiranog razvoja i motivacije zaposlenika. U praktičnom dijelu rada, rezultati istraživanja grafički su prikazani i obrazloženi, a uključuju opće podatke, podatke o demografiji i radnom statusu ispitanika prikupljene anonimnom anketom.
Sažetak (engleski)
This graduate thesis analyzes the system of motivation and rewards of employees in the private and public sectors of the business world. Understanding the themes of motivation and rewards of employees in private and public sectors are key factors in examining the difficulties that organizations encounter. Human resources management in the public sector demands balancing between public interests, political priorities, and worker’s needs. On the other hand, human resources management in the private sector plays a key role in achieving competitive advantages and long-term success. In addition, the theories of motivation provide insights to different aspects of motivation and what urges workers to accomplish their goals, while motivational strategies include plans and approaches that organizations use to encourage workers to be more engaged and productive in their tasks. The key components in human resources management that help organizations recognize employee’s extraordinary work are evaluation and rewards. However, the practical part of this thesis consists of an anonymous questionnaire that uses graphics to visually and verbally explain the general data, demographics, and work status of participants.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:277:510171
Studijski programNaziv: Trgovinsko poslovanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-10-05 12:14:08