Cilj ovog istraživanja bio je ispitati koliko su probacijski službenici u Hrvatskoj zadovoljni svojim poslom, razmišljaju li i u kojoj mjeri o napuštanju posla te u kojoj su mjeri izloženi traumatskim stresnim iskustvima vezanim uz svoj posao. Također pokušalo se predvidjeti zadovoljstvo poslom i namjeru napuštanja posla na temelju ostalih uključenih varijabli. U istraživanju je sudjelovalo 75 sudionika iz probacijskih ureda u cijeloj Hrvatskoj, a podaci su prikupljeni online putem. Kako bi se odgovorilo na postavljene istraživačke probleme korišteni su sljedeći upitnici: Namjera napuštanja posla (engl. Turnover Intentions; Michaels i Spector, 1982); Upitnik o zadovoljstvu poslom (engl. Job Satisfaction Survey; Spector, 1985) i skala Profesionalne kvalitete života (engl. Professional Quality of Life Questionnaire; Stamm, 2010). Probacijski službenici pokazali su umjerene razine nezadovoljstva poslom, sagorijevanja i zadovoljstva zbog suosjećanja te niske razine sekundarnog traumatskog stresa i namjere napuštanja posla. Zadovoljstvo poslom statistički je značajno povezano sa svim domenama profesionalne kvalitete života (zadovoljstvo radi suosjećanja, sagorijevanje i sekundarni traumatski stres) kao i namjerom napuštanja posla. Namjera napuštanja posla statistički je značajno povezana sa zadovoljstvom radi suosjećanja, sagorijevanjem, zadovoljstvom poslom te njenim odrednicama - zadovoljstvo nagradama, zadovoljstvo kolegama, zadovoljstvo samim poslom te zadovoljstvo komunikacijom. Multiplom regresijskom analizom ustanovljeno je kako model profesionalne kvalitete života te radnog staža značajno doprinosi objašnjavanju zadovoljstva poslom. U tom modelu sagorijevanje se pokazalo kao jedini značajan prediktor. Također, multiplom regresijskom analizom ustanovljeno je kako model zadovoljstva poslom, profesionalne kvalitete života te radnog staža značajno doprinosi objašnjavanju namjere napuštanja posla. U tom su se modelu zadovoljstvo poslom i zadovoljstvo radi suosjećanja pokazali značajnim prediktorima.