Naslov DOPRINOSI KOD DOHOTKA OD NESAMOSTALNOG RADA SA OSVRTOM NA OLAKŠICE KOD POTICAJA ZA ZAPOŠLJAVANJA MLADIH Naslov (engleski) CONTRIBUTIONS TO INCOME FROM SELF-EMPLOYMENT WITH REFERENCE TO INCENTIVES FOR YOUTH EMPLOYMENT Autor Ivana Vukušić Mentor Marko Miletić (mentor)Član povjerenstva Tino Kusanović (član povjerenstva)Član povjerenstva Dijana Perkušić (član povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Sveučilište u Splitu Datum i država obrane 2023-09-14, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Moguće je diferencirati dvije vrste doprinosa, odnosno doprinose iz plaće te doprinose na plaću. Doprinos iz plaće je doprinos za mirovinsko osiguranje koji se obračunava i plaća u iznosu od 20% od bruto plaće. Doprinos na plaću je doprinos za zdravstveno osiguranje koji se obračunava i plaća u iznosu od 16,5% u odnosu na bruto plaću. Obveznik obračuna i plaćanja ova dva tipa doprinosa je poslodavac kod kojeg pojedinac ostvaruje dohodak od nesamostalnog rada. Pritom se pod pojmom nesamostalni rad podrazumijeva zaposlenje kod određenog poslodavca, neovisno je li riječ o fizičkoj ili pravnoj osobi. Tijekom posljednjih desetljeća došlo je do značajnih izmjena kada je riječ o stopama po kojima se obračunavaju ovi doprinosi, a ujedno je došlo i do ukidanja doprinosa poput doprinosa za zapošljavanje koji je bio jedan od doprinosa na plaće. Iako na prvi pogled djeluje kako je obračun doprinosa iz plaće i na plaću jednostavan, to zapravo i nije tako. Prvenstveno budući da postoje pojedinci kojima se obračunava samo prvi stup mirovinskog osiguranja, kao što su npr. djelatne vojne osobe ili djelatnici MUP-a, a što je izravno povezano s ranijim umirovljenjem ovih osoba. Ističe se činjenica kako nije moguće izbjegavanje obračuna i plaćanja doprinosa za mirovinsko osiguranje. Kada je riječ o doprinosu na plaću, moguće je korištenje olakšica, poput primjerice mogućnosti da poslodavac ne plaća doprinos na plaću tijekom 5 godina od zapošljavanja na neodređeno osobe mlađe od 30 godina, ukoliko su ispunjeni temeljni preduvjeti za korištenje ovog poticaja. Potrebno je istaknuti činjenicu kako se u praksi nerijetko zloupotrebljava činjenica kako su doprinosi od nesamostalnog rada fiksni. Ova činjenica nerijetko dovodi do pojave fiktivnog otvaranja paušalnih obrta, a koji u ovom slučaju zamjenjuju nesamostalni rad. Na taj način negativno se utječe na mirovinski te zdravstveni sustav, što država kroz svoje djelovanje nastoji suzbiti.
Sažetak (engleski) It is possible to differentiate between two types of contributions, i.e. contributions from the salary and contributions to the salary. Salary contribution is a pension insurance contribution that is calculated and paid in the amount of 20% of the gross salary. Salary contribution is a health insurance contribution that is calculated and paid in the amount of 16.5% of the gross salary. The person responsible for calculating and paying these two types of contributions is the employer where the individual earns income from self-employment. At the same time, the term non-independent work means employment with a specific employer, regardless of whether it is a natural or legal person. During the last decades, there have been significant changes when it comes to the rates at which these contributions are calculated, and at the same time, contributions such as the employment contribution, which was one of the wage contributions, have been abolished. Although, at first glance it seems that the calculation of contributions from the salary and to the salary is simple, it is actually not so. Primarily, since there are individuals for whom only the first pillar of pension insurance is calculated, such as, for example, active military personnel or MUP employees, which is directly related to the earlier retirement of these persons. The fact that it is not possible to avoid calculation and payment of contributions for pension insurance is emphasized. When it comes to the contribution to the salary, it is possible to use benefits, such as the possibility that the employer does not pay the contribution to the salary for 5 years from the indefinite employment of a person under the age of 30, if the basic prerequisites for using this incentive are met. It is necessary to highlight the fact that in practice the fact that contributions from independent work are fixed is often misused. This fact often leads to the appearance of the fictitious opening of flat-rate businesses, which in this case replace independent work. In this way, the pension and health system is negatively affected, which the state tries to suppress through its actions.
Ključne riječi
doprinos za mirovinsko osiguranje
doprinos za zdravstveno osiguranje
olakšice pri zapošljavanju mladih
Ključne riječi (engleski)
contribution to pension insurance
contribution to health insurance
benefits for youth employment
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:228:598120 Studijski program Naziv: Računovodstvo i financije Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2023-11-22 12:15:15
