Cilj: Provedeno istraživanje imalo je za cilj istražiti zadovoljstvo medicinskih sestara - tehničara u T2 ZHM SDŽ, utvrditi mišljenje djelatnika, s naglaskom na one iz T2, o uvjetima u kojima rade, komunikaciji, međuljudskim odnosima. Metode: Istraživanje je provedeno na 60 djelatnika T1 i T2 ZHM SDŽ, anonimno; uz pomoć upitnika sastavljenog u suradnji s mentorom. Dobiveni podaci uneseni su u Excel tablice prema unaprijed pripremljenom kodnom planu. Rezultati: U T2 radi znatno manje žena nego u T1 gdje ih je čak 53%. Prevladava srednja stručna sprema u oba tima, iako u T2 rezultati daju više visokoobrazovanog kadra (33%). Ispitanici se generalno ne slažu s tvrdnjom kako im je plaća proporcionalna poslu koji obavljaju (T2 - 50%, T1 - 63%). Slično je razmišljanje kada je riječ i o nagradama i povlasticama. Čak 77% ispitanika iz T2 se ne slaže s tvrdnjom kako postoje nagrade, bilo materijalne ili nematerijalne. Što se tiče komunikacije unutar tima, situacija je bolja. Većina se slaže kako u timu postoji kohezivan odnos, i definirane pozicije svakog od članova tima. Ukupno 47% ispitanika iz T2 se ne slaže s tvrdnjom kako je njihov nadređeni kompetentan za posao koji obavlja (dok je u T1 podatak još porazniji, čak 63%). Zaključci: Ispitanici iz T2 izražavaju ipak nešto veće zadovoljstvo primanjima u odnosu na posao koji obavljaju, u odnosu na T1, iako se pronađena razlika nije pokazala statistički značajnom. Timski rad je prema ovom istraživanju jedna od najvažnijih komponenti u radu timova. Rezultati su poprilično negativni kada govorimo o nagradama i povlasticama za djelatnike. Ovo istraživanje provedeno je na relativno malom uzorku. Uputno je proširiti ga na ostale ZHM RH.