prikaz prve stranice dokumenta Usklađivanje obiteljskih obaveza i plaćenog rada i obiteljima usmjerena politika u poduzećima
Rad nije dostupan
diplomski rad
Usklađivanje obiteljskih obaveza i plaćenog rada i obiteljima usmjerena politika u poduzećima
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2017. urn:nbn:hr:199:338833
Bajza, Martina
Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
Psihologija

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

Citirajte ovaj rad

Bajza, M. (2017). Usklađivanje obiteljskih obaveza i plaćenog rada i obiteljima usmjerena politika u poduzećima (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:338833

Bajza, Martina. "Usklađivanje obiteljskih obaveza i plaćenog rada i obiteljima usmjerena politika u poduzećima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:338833

Bajza, Martina. "Usklađivanje obiteljskih obaveza i plaćenog rada i obiteljima usmjerena politika u poduzećima." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:338833

Bajza, M. (2017). 'Usklađivanje obiteljskih obaveza i plaćenog rada i obiteljima usmjerena politika u poduzećima', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, citirano: 05.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:338833

Bajza M. Usklađivanje obiteljskih obaveza i plaćenog rada i obiteljima usmjerena politika u poduzećima [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet; 2017 [pristupljeno 05.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:338833

M. Bajza, "Usklađivanje obiteljskih obaveza i plaćenog rada i obiteljima usmjerena politika u poduzećima", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, Zagreb, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:338833

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:338833
Podaci o radu
NaslovUsklađivanje obiteljskih obaveza i plaćenog rada i obiteljima usmjerena politika u poduzećima
AutorMartina Bajza
MentorIvana Dobrotić (mentor)
Član povjerenstvaIvana Dobrotić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaZdenko Babić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Matančević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
(Psihologija)
Zagreb
Datum i država obrane2017-05-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Socijalne djelatnosti
Socijalna politika
Sažetak
U ovom se radu obrađuje tema podrške od strane poslodavaca pri usklađivanju obiteljskih obaveza i plaćenog rada zaposlenih roditelja. Cilj ovog rada je produbiti znanja o politikama i mjerama usklađivanja obiteljskih obaveza i plaćenog rada dostupnih zaposlenim roditeljima na razini radne organizacije, odnosno od strane poslodavaca. Osim politika i mjera usklađivanja na razini radne organizacije, u radu se analiziraju i politike dostupne na razini države i Europske unije. Nakon teorijskog dijela kojim se uvodi u razumijevanje potrebe za usklađivanjem obiteljskih i profesionalnih obaveza, navode se ključne spoznaje o obitelji usmjerenim politikama u poduzećima te njihovim pozitivnim i negativnim učincima na dobrobit zaposlenika, organizaciju te društvo u cjelini. Pregled istraživanja dovodi do zaključka da je pozitivan učinak takvih politika na zaposlenika veće zadovoljstvo poslom te osnaživanje roditeljskih i poslovnih uloga, a negativan učinak smanjena produktivnost i problemi vezani uz socijalno osiguranje. Organizacija zadržava lojalnu radnu snagu i povećava profit. Na kraju rada prikazuju se izabrani primjeri dobre prakse u poduzećima Republike Hrvatske te odabranih europskih zemalja, koji mogu poslužiti kao izvor javnopolitičkog učenja i prijenosa ideja u druge hrvatske kompanije te u konačnici do donositelja javnopolitičkih odluka koji definiraju okvir djelovanja tih kompanija.
Sažetak (engleski)
This thesis adresses the employers` support to employed parents in reconciliation of family and work obligations. The aim of this paper is to deepen the knowledge about work-family policies and measures which are available for employed parents at the organisational level. Apart from work-family policies at the organisational level, the paper analyses also policies available at national and European level. After the theoretical part which adresses the importance of work-family balance, the key findings on family friendly policies at corporative level are presented, notably their positive and negative effects on employees, organisations and wider society. Literature review indicate that the positive effects on employees are higher levels of job satisfaction and an enhanced parental and profesional role. The negative effects of these policies are visible in reduced productivity and problems related to social security. By providing family friendly policies organizations retain loyal workforce and enhance their profits. Finally, the paper presents selected examples of good practices in Croatian corporations, as well as in corporations from the chosen European countries, which may serve as a source of policy learning and transfer to other Croatian companies, and, finally, the policy-makers who define the framework for operation of these companies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:199:338833
Studijski programNaziv: Socijalna politika
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra socijalne politike (mag.soc.pol.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-07-26 08:37:29