Korporativna kultura je dio svake organizacije, jer predstavlja njezin identitet.U tom smislu, moglo bi se reći da korporativnu kulturu prati strujanje, koje teče kroz organizaciju, a ono može biti popraćeno kvalitetom, pozitivnim efektima i razvojem organizacije, ali i određenim preprekama koje mogu znatno otežati ostvarenju ciljeva same organizacije. Putem teme ovog rada “Korporativna kultura u Republici Hrvatskoj”, nastojat ću što bolje objasniti sam utjecaj korporativne kulture, njezinih karakteristika i oblika na organizacije, te psihološke osobine zaposlenika unutar tih organizacija. Putem izabranih autorskih djela, pokušat ćemo doći do zaključka kojim vrijednostima odiše ili treba odisati korporativna kultura i kako putem nje jedna organizacija može postići kvalitetu i zadovoljstvo, rješavajući dnevne zadatke i brinući se o međusobnom konstruktivnom, agresivnom ili defanzivnom odnosu zaposlenika. Cilj ovog rada je dati uvid u korake i pravce uspješnog ponašanja i djelovanja organizacije prožetim idejama, postavljenim ciljevima, pravilnim komuniciranjem, te podržavanjem svakog koraka ka poslovnom uspjehu.