| Sažetak | „Građanski parnični postupak je opća, redovna i osnovna metoda zaštite ugroženih ili povrijeđenih subjektivnih građanskih prava, koju pruža državna pravosudna organizacija.“ U našem Zakonu o parničnom postupku zbog posebne prirode radnih odnosa i sporova koji u vezi s njima mogu nastati, postoji specifično uređenje postupka u tim sporovima. Sudsko rješavanje radnih sporova uređeno je dvama zakonima od kojih prvi, Zakon o parničnom postupku sadrži opća pravila o parničnom postupku kao osnovnoj proceduri za rješavanje građanskopravnih sporova u najširem smislu uključujući i radne sporove te posebna pravila o postupku u parnicama iz radnih odnosa, a Zakon o radu sadrži određena specifična pravila o nadležnosti za neke radne sporove, o predsudskoj proceduri i rokovima za traženje sudske zaštite.
Radno pravo je sustav pravnih pravila kojima se uređuju radni odnosi. Kako se društvo, gospodarstvo i ostale sfere ljudskog života razvijaju tako i uređenje radnih odnosa, njihovo zasnivanje, izmjene, prestanak postaju sve kompleksniji što za posljedicu ima sve veći broj sporova. Ulogu u tome zasigurno ima i činjenica da su i ljudska prava danas na višoj razini pa su ljudi svjesniji svojih prava i mogućnosti u radnim odnosima koje onda, bilo kao radnici bilo kao poslodavci, štite u postupcima pred sudom. Tako neke situacije koje prije određenog broja godina nisu bile percipirane kao povreda nekog prava, danas predstavljaju razlog za pokretanje sudskog postupka, pa tako danas imamo primjere sporove radi zlostavljanja na radnom mjestu ili diskriminacije.
U ovom radu obradit će se uređenje parničnog postupka u sporovima iz radnih odnosa u hrvatskom zakonodavstvu. U radu će se obraditi pitanja koje su to posebnosti radnih sporova u odnosu na redovni postupak uz osvrt na podatke o količini i vrsti riješenih radnih sporova na pojedinim sudovima na području Republike Hrvatske u 2016. i 2017. godini, udjelu radnih sporova u svim ostalim postupcima pred pojedinim općinskim sudovima u 2017. godini te prosječnoj duljini trajanja radnih sporova za 2016., 2017. i 2018. godinu. |
