prikaz prve stranice dokumenta Položaj žena na tržištu rada - fenomen staklenog stropa
Rad nije dostupan
završni rad
Položaj žena na tržištu rada - fenomen staklenog stropa
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2018. urn:nbn:hr:199:418264
Konjetić, Marija
Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
Socijalna politika
Marginalne grupe

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

Citirajte ovaj rad

Konjetić, M. (2018). Položaj žena na tržištu rada - fenomen staklenog stropa (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:418264

Konjetić, Marija. "Položaj žena na tržištu rada - fenomen staklenog stropa." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:418264

Konjetić, Marija. "Položaj žena na tržištu rada - fenomen staklenog stropa." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:418264

Konjetić, M. (2018). 'Položaj žena na tržištu rada - fenomen staklenog stropa', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, citirano: 26.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:418264

Konjetić M. Položaj žena na tržištu rada - fenomen staklenog stropa [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet; 2018 [pristupljeno 26.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:418264

M. Konjetić, "Položaj žena na tržištu rada - fenomen staklenog stropa", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, Zagreb, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:418264

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:418264
Podaci o radu
NaslovPoložaj žena na tržištu rada - fenomen staklenog stropa
Naslov (engleski)The position of women in the labour market – the glass ceiling phenomenon
AutorMarija Konjetić
MentorTeo Matković (mentor)
Član povjerenstvaTeo Matković (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaZdenko Babić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDanijel Baturina (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
(Socijalna politika)
(Marginalne grupe)
Zagreb
Datum i država obrane2018-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Socijalne djelatnosti
Posebna područja socijalnog rada
Sažetak
Položaj žena na tržištu rada aktualna je tema, a najveći razlog leži u tome što se žene na tržištu rada od početka njihove karijere nalaze u nepovoljnom položaju. Iako se njihov položaj u posljednjih pedesetak godina popravio, i dalje se teže zapošljavaju, teže napreduju i na nižim su platnim razinama u odnosu na muškarce. Diskriminacija se osobito ističe kad je u pitanju napredovanje na najviše položaje. Bez obzira na znanje i sposobnosti, kvalificirane i sposobne žene onemogućene su napredovati u tvrtki ukoliko se za isto mjesto natječu s muškarcem, a za najviši stupanj u karijeri treba im puno više truda i vremena. Prepreke koje stoje ženi na putu do napredovanja na određenu poziciju nazivaju se „stakleni strop“. Prepreke su nevidljive i stoga žena nije ni svjesna njihovog postojanja dok joj one ne zapriječe put. Žene se još uvijek smatra nedovoljno ambicioznima i sposobnima da bi istovremeno mogle uspješno obavljati i obiteljsku i poslovnu ulogu. Unatoč postojanju brojnih zakonskih odredbi o ravnopravnosti spolova, ne može se reći da je rodna jednakost zastupljena na tržištu rada.
Sažetak (engleski)
The position of women in the labour market is a topical issue and the main reason lies in the fact that women are at a disadvantage from the first rung of their career ladder. Even though their position in the labour market has improved for the last fifty years, they are less likely to get hired and to get promoted than men, and they are paid less for their job. Discrimination is more visible when it comes to moving into a leadership role. Qualified and capable woman is prevented from moving to higher position in the company if she competes with a man, and for moving into a leadership role woman needs to work more than man. Barriers that keep women from rising beyond a certain level in a hierarchy are called "a glass ceiling". These barriers are invisible and therefore woman is not even aware of their existence until she is prevented from promotion. As it stands, women are not sufficiently ambitious and capable to manage family and business roles at the same time. Despite numerous legal regulations, gender equality is still not represented in the labour market.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:199:418264
Studijski programNaziv: Socijalni rad
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) socijalnog rada (univ. bacc. act. soc.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-09-20 10:59:59