prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi - studija slučaj Oćina Lekenik
  Preuzmi
PDF 686.84 KB
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi - studija slučaj Oćina Lekenik
Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2023. urn:nbn:hr:199:399179
Medved, Klaudia
Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
Upravna znanost

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu

Citirajte ovaj rad

Medved, K. (2023). Upravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi - studija slučaj Oćina Lekenik (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:399179

Medved, Klaudia. "Upravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi - studija slučaj Oćina Lekenik." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:399179

Medved, Klaudia. "Upravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi - studija slučaj Oćina Lekenik." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:399179

Medved, K. (2023). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi - studija slučaj Oćina Lekenik', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, citirano: 19.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:399179

Medved K. Upravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi - studija slučaj Oćina Lekenik [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet; 2023 [pristupljeno 19.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:399179

K. Medved, "Upravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi - studija slučaj Oćina Lekenik", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:399179

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:399179
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi - studija slučaj Oćina Lekenik
Naslov (engleski)Human potencials management in local self-government - a case study of Lekenik Municiopality
AutorKlaudia Medved
MentorTeo Giljević (mentor)
Član povjerenstvaTeo Giljević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaTijana Vukojičić Tomić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJasmina Džinić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
(Upravna znanost)
Zagreb
Datum i država obrane2023-09-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Tema upravljanja ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi važna je iz razloga što službenici u lokalnim zajednicama obavljaju poslove koji su građanima „najbliži“ u pogledu njihovog mjesta stanovanja a koja se odnose na obrazovanje, primarnu zdravstvenu zaštitu, odgoj i obrazovanje, uređenje naselja i stanovanje i slične poslove. Pravedno nagrađivanje, materijalno i nematerijalno, ključno je za ostanak kvalitetnih i obrazovanih ljudi u javnom sektoru zbog čega je bitno naglasiti potrebu unapređenja sustava upravljanja ljudskim potencijalima. U studiji slučaja, na primjeru lokalne samoupave – Općine Lekenik prikazat ću upravljanje ljudskim potencijalima u pravom svjetlu, odnosno kako se ono zaista provodi u praksi. Osvrnut ću se na normativni okvir za ULJP, strukturu ljudi u organizaciji, način zapošljavanja, praćenje radne uspješnosti i ocjenjivanje službenika. Također, osvrnut ću se na važnost kako materijalnog, tako i nematerijalnog motiviranja službenika, ali i na veliku važnost dobre komunikacije unutar organizacije, međuljudskih odnosa i timskog rada.
Sažetak (engleski)
The topic of human resources management in local self-government is important because officials in local communities perform tasks that are "the closest" to citizens in terms of their place of residence, which relate to education, primary health care, upbringing and education, development of settlements and housing and similar jobs. Fair remuneration, material and non-material, is essential for the retention of quality and educated people in the public sector, which is why it is important to emphasize the need to improve the human resources management system. In the case study, on the example of local self-government - Municipality of Lekenik It will be presented the management of human resources in the right light, that is, how it is actually implemented in practice. It will refer to the normative framework for HRM, the structure of people in the organization, the method of employment, the monitoring of work performance and the evaluation of employees. Also, it will refer to the importance of both material and non-material motivation of employees, but also the great importance of good communication within the organization, interpersonal relations and teamwork.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:199:399179
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. admin. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-09-25 07:57:23