U radu se daje komparativni prikaz elemenata službeničkog sustava u lokalnoj samoupravi u odabranim postsocijalistčkim zemljama. Za komparativnu analizu odabrane su jedinice lokalne samouprave u Republici Hrvatskoj, Mađarskoj, Sloveniji i Albaniji. Zbog lakšeg razumijevanja koncepta službeničkog sustava, prvi dio rada opisuje pojam i elemente službeničkog sustava u užem smislu općenito, daje prikaz merit sustava kao osnovnog elementa svakog modernog službeničkog sustava, kao i karakteristike i posebnosti službeničkih sustava u lokalnoj samoupravi. U drugom dijelu rada najprije de daje prikaz stanja lokalne samouprave u navedenim zemljama. Detaljno se obrađuje klasifikacijski i platni sustav te sustav napredovanja lokalnih službenika. Istražuje se koja od odabranih zemalja ima zasebno zakonodavstvo koje regulira status lokalnih službenika, načini na koje se kategoriziraju lokalni službenici, regulacija plaća i drugih naknada za službenike, kao i kriteriji prema kojima službenici napreduju. Službenički sustavi u jedinicama lokalne samouprave ističu se svojim posebnostima s obzirom na kulturne i vrijednosne faktore te autonomiju lokalnih jedinica svake pojedine zemlje. Kako su najvažniji subjekt tih službeničkih sustava javni službenici, svaki službenički sustav trebalo bi izgraditi tako da njegov klasifikacijski i platni sustav te sustav napredovanja štite i promiču prava, obveze i radna mjesta lokalnih službenika, koji će tada biti zadovoljni i u potpunosti okrenuti građanima.