prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2021. urn:nbn:hr:132:040463
Pomper, Željka
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Pomper, Ž. (2021). Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Pomper, Željka. "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Pomper, Željka. "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Pomper, Ž. (2021). 'Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 08.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Pomper Ž. Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2021 [pristupljeno 08.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Ž. Pomper, "Upravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:040463
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima službenika u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - pravni okviri i mogućnosti
Naslov (engleski)Human resources management of employees in local and regional self-government - legal framework and possibilities
AutorŽeljka Pomper
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2021-04-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Pojam ljudski potencijali koristi se uglavnom u području proučavanja radnih odnosa među ljudima. Upravljanje ljudskim potencijalima važan je čimbenik kvalitetnog funkcioniranja lokalne i područne (regionalne) samouprave, jer su integritet, objektivnost i učinkovitost njezinih zaposlenika osnovna pretpostavka uspješne lokalne samouprave. Sustav upravljanja ljudskim potencijalima u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave obuhvaća planiranje zapošljavanja, provedbu postupka zapošljavanja i uvođenja u službu, analizu i izradu opisa poslova radnih mjesta, kontinuiranu izobrazbu, ocjenjivanje rada i učinkovitosti, nagrađivanje i napredovanje službenika. Organizacijska učinkovitost i izvršenje poslova izravno ovisi o kvaliteti zaposlenika. Kroz rad će se vidjeti važnost upravljanja ljudskim potencijalima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi kao pretpostavke za uspješno obavljanje poslova i zadaća u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave, odnosno pretpostavke za uređenu i razvijenu lokalnu samoupravu. Poseban naglasak pri izradi rada je stavljen na zakonsko uređenje prava i odgovornosti službenika i namještenika u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave.
Sažetak (engleski)
The term human resources is mainly used in the field of studying labour relations between people. Human resources management is an important factor in quality management of local and regional self-government, because the integrity, objectivity and efficiency of its employees are the basic preconditions for successful local self-government. The human resources management system in local and regional self-government units includes recruitment-planning, implementation of recruitment-planning and introduction to work procedures, analysis and development of job descriptions and tasks, education training, performance and efficiency appraisal (grading) and promotion of employees. Organizational efficiency and execution of work directly depends on the quality of employees. Through the paper, you will see the importance of human resources management in local and regional self-government as a prerequisite for successful performance of tasks in local and regional self-government units, or prerequisites for organized and well-built local self-government. Special emphasis in the preparation of this paper was placed on the legal regulation on the rights and responsibilities of officials and employees in local and regional self-government units.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:040463
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-07-15 06:22:52