prikaz prve stranice dokumenta Štrajk kao konfliktni način rješavanja radnih sporova
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Štrajk kao konfliktni način rješavanja radnih sporova
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. urn:nbn:hr:132:160472
Milaj, Antonija
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Milaj, A. (2020). Štrajk kao konfliktni način rješavanja radnih sporova (Završni rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:160472

Milaj, Antonija. "Štrajk kao konfliktni način rješavanja radnih sporova." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:160472

Milaj, Antonija. "Štrajk kao konfliktni način rješavanja radnih sporova." Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:160472

Milaj, A. (2020). 'Štrajk kao konfliktni način rješavanja radnih sporova', Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 08.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:160472

Milaj A. Štrajk kao konfliktni način rješavanja radnih sporova [Završni rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2020 [pristupljeno 08.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:160472

A. Milaj, "Štrajk kao konfliktni način rješavanja radnih sporova", Završni rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:160472

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:160472
Podaci o radu
NaslovŠtrajk kao konfliktni način rješavanja radnih sporova
Naslov (engleski)Strike as a conflicting way of resolving labor disputes
AutorAntonija Milaj
MentorAnton Petričević (mentor)
Član povjerenstvaAnton Petričević (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2020-09-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Predmet ovog rada je štrajk kao konfliktni način rješavanja radnih sporova. Politički i generalni štrajkovi ostavljaju najsnažniji utisak na razvoj radnog prava, ali postoje i drugi tipovi, oblici i vrste kojima radnici pokušavaju steći bolje uvjete rada. Borbe za veća radnička prava odvijale su se u cijelom svijetu, stoga pravo na štrajk i kolektivno udruživanje prepoznaju i uređuju brojne zemlje. U ovom radu istaknut će se neke važne sličnosti i različitosti između više sustava. Cilj rada jest ukazati na probleme nedovoljne educiranosti i pripremljenosti radnika koji su prepušteni spletkama menadžmenta često nedovoljno zaštičeni od strane države. Propisima uređena prava i obveze trebaju se štiti institucionalnim kontroliranjem poduzeća, s obzirom da kontrole nema ili je nedovoljna, nezakonito postupanje prema radnicima postalo je jasan i očit slučaj.Također, pri izradi rada provedeno je istraživanje o poznavanju i stavovima zaposlenika i poslodavaca o radnim sporovima, kolektivnom udruživanju i štrajku. Istraživanje je provedeno slučajnim odabirom osoba različitog spola, različite dobi (ali iznad 18 godina), različitog obrazovanja i različitih područja rada.
Sažetak (engleski)
The subject of this paper is strike as a conflicting way of resolving labor disputes. Political and general strikes leave the strongest impression on the development of labor law, but there are other types, forms and categories which workers use trying to gain better working conditions. Struggles for greater workers' rights have taken place all over the world, so the right to strike and collective association is recognized and regulated by many countries. This paper will distinguish some important similarities and differences between multiple systems. The aim of this paper is to point out the problems of insufficient education and preparation of workers who are left to the intrigues of management, often insufficiently protected by the state. Regulated rights and obligations should be protected by institutional control of the company, since there is no control or it is insufficient, illegal treatment of workers has become a clear and obvious case. Also, during the preparation of the paper, a survey was conducted about familiarity and attitudes of employees and employers about labor disputes, collective associations and strikes. The research was conducted by random selection of people of different sexes, different ages (but over 18 years), different education and different areas of work.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:160472
Studijski programNaziv: Upravni studij
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. upr.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-10-13 12:24:16