prikaz prve stranice dokumenta Pravni položaj i diskriminacija žena na tržištu rada kroz povijest
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Pravni položaj i diskriminacija žena na tržištu rada kroz povijest
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. urn:nbn:hr:132:478568
Mirić, Marija
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra pravne povijesti i rimskog prava

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Mirić, M. (2022). Pravni položaj i diskriminacija žena na tržištu rada kroz povijest (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:478568

Mirić, Marija. "Pravni položaj i diskriminacija žena na tržištu rada kroz povijest." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:478568

Mirić, Marija. "Pravni položaj i diskriminacija žena na tržištu rada kroz povijest." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:478568

Mirić, M. (2022). 'Pravni položaj i diskriminacija žena na tržištu rada kroz povijest', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 29.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:478568

Mirić M. Pravni položaj i diskriminacija žena na tržištu rada kroz povijest [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2022 [pristupljeno 29.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:478568

M. Mirić, "Pravni položaj i diskriminacija žena na tržištu rada kroz povijest", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:478568

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:478568
Podaci o radu
NaslovPravni položaj i diskriminacija žena na tržištu rada kroz povijest
Naslov (engleski)Legal status and discrimination of women in the labor market throughout history
AutorMarija Mirić
MentorJelena Kasap (mentor)
Član povjerenstvaVišnja Lachner (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Kasap (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra pravne povijesti i rimskog prava)
Osijek
Datum i država obrane2022-02-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Diskriminacija je prepoznata kao oblik nejednakosti i problem za žene diljem svijeta. Ona utječe na sposobnost žena da slobodno i potpuno sudjeluju u društvu i zauzvrat donosi posljedic koje su štetne za psihu. Borba protiv diskriminacije se odvijala u četiri faze: faza I – nastupila je od kasnog XIX stoljeća, faza II – prepoznata kao tranzicijsko doba koja je trajala od 1930. do 1950. godine, faza III prepoznata kao ‘korijen evolucije’ i koja je trajala od 1950. do kasnih 1970.-ih, i na kraju faza IV koja datira kao ‘veća revolucija’ i nastavlja se do danas. Tijekom posljednja tri desetljeća, sudjelovanje žena u radnoj snazi je napredovalo na mnogim mjestima, ali i dalje zaostaje za stopama učešća muškaraca na tržištu rada. Evidentna rodna nejednakost još uvijek postoji na globalnoj razini unatoč značajnim nacionalnim i međunarodnim mjerama koje su poduzete u pravcu rodne ravnopravnosti. Jemen je dobio najnižu ocjenu u svim dimenzijama. S druge strane, Island ima gotovo savršen rezultat na ljestvici rodne ravnopravnosti. Ravnopravnost spolova se smatra jednom od najviših vrijednosti ustavnog poretka Republike Hrvatske i predstavlja jedan od temelja koji se koriste za tumačenje Ustava Republike Hrvatske. Podaci pokazuju da su žene u Hrvatskoj dobro obrazovane, ali unatoč tome slabo zastupljene na vodećim pozicijama u tijelima državne uprave i javnim poduzećima.
Sažetak (engleski)
Discrimination is recognized as a form of inequality and a problem for women around the world. It affects the ability of women to participate freely and fully in society and in turn brings consequences that are detrimental to the psyche. The fight against discrimination took place in four phases: Phase I - from the late 19th century, Phase II - recognized as a transition period lasting from 1930 to 1950, Phase III recognized as the 'root of evolution' and lasting from 1950s to the late 1970s, and finally Phase IV which dates back to the ‘greater revolution’ and continues to this day. Over the last three decades, women's participation in the labor force has improved in many places, but still lags behind men's labor market participation rates. Evident gender inequality still exists globally despite significant national and international measures taken towards gender equality. Yemen received the lowest rating in all dimensions. On the other hand, Iceland has an almost perfect result on the gender equality scale. Gender equality is considered one of the highest values of the constitutional order of the Republic of Croatia and is one of the foundations used to interpret the Constitution of the Republic of Croatia. The data show that women in Croatia are well educated, but nevertheless poorly represented in leading positions in state administration bodies and public companies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:478568
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-07-20 14:27:48