prikaz prve stranice dokumenta Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u hrvatskom radnom pravu
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u hrvatskom radnom pravu
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. urn:nbn:hr:132:662399
Herceg, Petra
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Herceg, P. (2022). Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u hrvatskom radnom pravu (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:662399

Herceg, Petra. "Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u hrvatskom radnom pravu." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:662399

Herceg, Petra. "Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u hrvatskom radnom pravu." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:662399

Herceg, P. (2022). 'Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u hrvatskom radnom pravu', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 25.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:662399

Herceg P. Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u hrvatskom radnom pravu [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2022 [pristupljeno 25.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:662399

P. Herceg, "Redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u hrvatskom radnom pravu", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:662399

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:662399
Podaci o radu
NaslovRedoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u hrvatskom radnom pravu
Naslov (engleski)Regular Notice of Dismissal Due to the Workers Misconduct in Croatian Labour Law
AutorPetra Herceg
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBarbara Herceg Pakšić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2022-03-07, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Predmet ovog diplomskog rada je redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u hrvatskom radnom pravu s naglaskom na sudsku praksu sudova Republike Hrvatske. U radu se prvotno ukratko prikazuju pojam i vrste otkaza ugovora o radu te se pojašnjavaju karakteristike redovitog otkaza uvjetovanog skivljenim ponašanjem radnika. Detaljno se razrađuje sudska praksa u kontekstu opravdanih i neopravdanih razloga za otkaz. Analizira se sudska praksa Ustavnog suda Republike Hrvatske u predmetima vezanim za redoviti otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u kontekstu zaštite prava na rad. U posljednjem dijelu rada izlažu se razlike između redovitog otkaza uvjetovanog skivljenim ponašanjem radnika i izvanrednog otkaza ugovora o radu.
Sažetak (engleski)
The subject of this diploma thesis is regular notice of dismissal due to the workers misconduct in Croatian labor law with an emphasis on the case law of the courts of the Republic of Croatia. The paper initially briefly presents the concept and types of termination of employment contracts and explains the characteristics of regular notice of dismissal due to misbehavior of worker. The case law is elaborated in detail in the context of justified and unjustified reasons for dismissal. The case law of the Constitutional Court of the Republic of Croatia is analyzed in cases related to regular dismissal conditioned by misconduct of worker in the context of protection of the right to work.The differences between regular dismissal due to misbehavior of worker and extraordinary termination of employment contract are presented in the last part.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:662399
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-07-20 14:51:02