prikaz prve stranice dokumenta Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2017. urn:nbn:hr:132:631163
Znamenaček Martić, Željka
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra gospodarskih znanosti

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Znamenaček Martić, Ž. (2017). Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

Znamenaček Martić, Željka. "Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

Znamenaček Martić, Željka. "Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

Znamenaček Martić, Ž. (2017). 'Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 28.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

Znamenaček Martić Ž. Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2017 [pristupljeno 28.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

Ž. Znamenaček Martić, "Proces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:631163
Podaci o radu
NaslovProces zapošljavanja u okviru upravnja ljudskim potencijalima
Naslov (engleski)Recruitment and Selection Hiring Process in the frame of Human Resources Management
AutorŽeljka Znamenaček Martić
MentorMartina Mikrut (mentor)
Član povjerenstvaNihada Mujić Mehičić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Legčević (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMartina Mikrut (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra gospodarskih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2017-04-20, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Cilj ovog rada je ukazati na to da su ljudi jedan od najvrjednijih resursa organizacije te su ključni za sam opstanak organizacije. Kako je zapošljavanje zapravo prvi korak koji jedno poduzeće čini da bi moglo funkcionirati, to je ujedno i najvažniji korak za njegov opstanak. Izborom kvalitetnih ljudi i daljnjom motivacijom istih, organizacija postiže najbolje rezultate. Organizacije moraju odrediti kakve ljude žele i kakvi su im potrebni za nove uvjete poslovanja. One moraju znati kako željene ljude pronaći, privući i nagovoriti da rade za njih. Moraju znati kako ih zadržati i učiniti lojalnima. Da bi organizacija ostvarila konkurentnu prednost bitno je konstantno ulaganje u ljudske potencijale i upravljanje njima. Pri proučavanju teme i pisanju ovog rada korištena je dostupna stručna literatura i internetski izvori.
Sažetak (engleski)
Aim of this thesis is to indicate that people are one of the most valuable resources of the organization as well as the key for the existence of the organization. Selection process is the first step that leads to the functioning of the organization it is also the most important step for the existence of the same organization. In order to achieve the best outcome organization should select the most skilled and qualified people and keep them motivated. The organizations are required to establish a well-defined job description, which outlines the requirements that are needed for the new operating conditions.They need to know how to locate desirable people and convince them that they are the best organization for which they might work. Likewise they need to know how to retain them and make them loyal. In order to achieve a competitive advantage of the organization it is important to continuously invest in the human resources management During the writing of this thesis it was used available professional literature and Internet sources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:631163
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-01-18 10:31:33