prikaz prve stranice dokumenta Umjetna inteligencija u radnom odnosu
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Umjetna inteligencija u radnom odnosu
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. urn:nbn:hr:132:230195
Maligec, Ivana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Maligec, I. (2024). Umjetna inteligencija u radnom odnosu (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:230195

Maligec, Ivana. "Umjetna inteligencija u radnom odnosu." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:230195

Maligec, Ivana. "Umjetna inteligencija u radnom odnosu." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:230195

Maligec, I. (2024). 'Umjetna inteligencija u radnom odnosu', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 23.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:230195

Maligec I. Umjetna inteligencija u radnom odnosu [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2024 [pristupljeno 23.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:230195

I. Maligec, "Umjetna inteligencija u radnom odnosu", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:230195

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:230195
Podaci o radu
NaslovUmjetna inteligencija u radnom odnosu
Naslov (engleski)Artificial intelligence in work relationship
AutorIvana Maligec
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaBarbara Herceg Pakšić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radnopravnih i socijalnih znanosti i socijalnog rada)
Osijek
Datum i država obrane2024-06-19, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
U poslovnom svijetu umjetna inteligencija postaje sveprisutna mijenjajući način rada zaposlenika. Kroz njezino korištenje vidimo automatizaciju rutinskih procesa, ubrzanje i olakšavanje radnih zadataka. Kao rezultat korištenja umjetne inteligencije možemo vidjeti povećanu produktivnost, smanjene troškove, veću kvalitetu rada, napredovanje radnika zbog potrebne dodatne edukacije, povećanu primjenu zaštitu privatnosti i drugo. Da bi rad s umjetnom inteligencijom bio bezbrižan za to se pobrinula Europska unija regulacijom umjetne inteligencije koja je pozamašna, dok je Republika Hrvatska prati u stopu i osigurava da njezini radnici budu sigurni od opasnosti koju ona donosi. Da umjetna inteligencija nije bezopasna pokazuju nam slučajevi diskriminacije od strane nj. Stoga, upravljanje izazovima i prednostima koje ona donosi, zapravo su izazovi naše budućnosti, a u ovom radu analiziramo načine na koje se može primjenjivati i načine na koje se primjenjuje u radnom odnosu, kao i odnos radnika i poduzeća vezanih uz umjetnu inteligenciju te koliko su zapravo spremni na prihvaćanje nje i postoji li zapravo bojazan da će nas zamijeniti.
Sažetak (engleski)
In the business world, artificial intelligence is becoming ubiquitous, transforming the way employees work. Through its use, we see the automation of routine processes, the acceleration and facilitation of work tasks. As a result of the use of artificial intelligence, we can observe increased productivity, reduced costs, higher quality of work, the advancement of workers due to the necessary additional education, increased application of privacy protection and more. To ensure that working with artificial intelligence is worry-free, the European Union has taken care of this with its substantial regulation of AI, while the Republic of Croatia follows closely and ensures that its workers are safe from the dangers it brings. That artificial intelligence is not harmless is shown by cases of discrimination by it. Therefore, managing the challenges and benefits it brings are indeed the challenges of our future. In this paper, we analyse the ways in which it can be applied and is applied in the workspace, as well as the relationship between workers and companies related to artificial intelligence, and how prepared they are to accept it and whether there is a fear that it will replace us.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:230195
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani prijediplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a magistar/magistra prava (univ. mag. iur.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-12-16 13:14:51