prikaz prve stranice dokumenta Ocjenjivanje državnih službenika
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Ocjenjivanje državnih službenika
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2018. urn:nbn:hr:132:701487
Ivanović, Ivana
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Ivanović, I. (2018). Ocjenjivanje državnih službenika (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:701487

Ivanović, Ivana. "Ocjenjivanje državnih službenika." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:701487

Ivanović, Ivana. "Ocjenjivanje državnih službenika." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:701487

Ivanović, I. (2018). 'Ocjenjivanje državnih službenika', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 25.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:701487

Ivanović I. Ocjenjivanje državnih službenika [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2018 [pristupljeno 25.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:701487

I. Ivanović, "Ocjenjivanje državnih službenika", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:701487

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:701487
Podaci o radu
NaslovOcjenjivanje državnih službenika
Naslov (engleski)Assessment of Civil Servantes
AutorIvana Ivanović
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaAleksandra Vasilj (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2018-12-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Kroz ovaj završni rad obrađena je tema „Ocjenjivanje državnih službenika“. Ključnu ulogu za profesionalno i učinkovito funkcioniranje državne uprave te kvalitetno pružanje usluga imaju ljudski potencijali, odnosno državni službenici i namještenici. Posebna pažnja posvećena je sustavu ocjenjivanja državnih službenika i samom postupku ocjenjivanja pošto on predstavlja osnovu za nagrađivanje i profesionalni razvoj državnih službenika, ali je i osnova za kažnjavanje zbog nepostizanja planiranih rezultata. Glavna osnova za postupanje u postupku ocjenjivanja državnih službenika upravo je u zakonskim propisima, koji su poslužili kao glavni izvor literature za ovaj završni rad. Radi lakšeg razumijevanja problematike ocjenjivanja državnih službenika prikazane su analize sustava državnih službenika i namještenika u Hrvatskoj u razdoblju od 1994. do 2016. godine te analiza sustava ocjenjivanja službenika i namještenika u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave u razdoblju od 2001. do 2016. godine. Osvrnulo se i na sam postupak ocjenjivanja zaposlenika u privatnom sektoru kako bi se uočile sličnosti i razlike u postupku ocjenjivanja između javnog i privatnog sektora.
Sažetak (engleski)
The master’s thesis discusses the topic of Assessment of Civil Servants. Human resources, that is civil servants and employees have a key role for the professional and efficient functioning of state administration and the quality of service. Special attention is paid to the system of assessing civil servants and the assessment process itself, as it is the basis for rewarding and professional development of civil servants, but is also the basis for punishment when failing to deliver the planned results. The main basis for handling civil servants' assessment lies in the legal regulations that served as the principal source of literature for this master’s thesis. For an easier understanding of the issues of assessing civil servants, the thesis presented the analyses of the system of civil servants and employees in Croatia in the period from 1994 to 2016, as well as the analysis of the system of assessing civil servants and employees in the units of local and regional self-government in the period from 2001 to 2016. The process of assessing employees in the private sector was also addressed in order to observe similarities and differences in the assessment process between the public and private sector.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:701487
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-06-04 10:36:08