prikaz prve stranice dokumenta Prekovremeni rad i njegov pravni tretman
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Prekovremeni rad i njegov pravni tretman
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2019. urn:nbn:hr:132:408425
Čaušić, Magdalena
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Čaušić, M. (2019). Prekovremeni rad i njegov pravni tretman (Diplomski rad). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:408425

Čaušić, Magdalena. "Prekovremeni rad i njegov pravni tretman." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:408425

Čaušić, Magdalena. "Prekovremeni rad i njegov pravni tretman." Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:408425

Čaušić, M. (2019). 'Prekovremeni rad i njegov pravni tretman', Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 29.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:408425

Čaušić M. Prekovremeni rad i njegov pravni tretman [Diplomski rad]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2019 [pristupljeno 29.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:408425

M. Čaušić, "Prekovremeni rad i njegov pravni tretman", Diplomski rad, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:408425

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:408425
Podaci o radu
NaslovPrekovremeni rad i njegov pravni tretman
Naslov (engleski)Overtime work and it's legal treatment
AutorMagdalena Čaušić
MentorMario Vinković (mentor)
Član povjerenstvaBarbara Herceg Pakšić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaBiljana Činčurak Erceg (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra radno-pravnih i socijalnih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2019-07-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Tema ovog rada je Prekovremeni rad i njegov pravni tretman. U uvodnom dijelu rada, prije samog izlaganja teme, predstavila sam i detaljno izložila poveznice prekovremenog rada. Izložila sam temu radno vrijeme radi lakšeg razumijevanja ostatka materije. Smatraju li se prekovremenim radom edukacije, službena putovanja te jesu li adekvatno plaćena. Što se sve smatra prekovremenim radom, kada se smatra potrebnim i kada je opravdan. Prakticiranje prekovremenog rada nije zabranjen. On je dopušten, ali je cilj zakonodavca da ga svede na minimum kako ne bi postao praksa, već samo iznimka. Prekovremeni rad je opravdan u iznimnim okolnostima. U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla kao i prijeke potrebe. U svim onim okolnostima koje poslodavac ne može nikako predvidjeti niti na koje može svojevoljno utjecati. To su situacije koje su izvan dometa kontrole poslodavca. Prekovremeni rad je dopušten, ali u ograničenim količinama, kada ne predstavlja zloupotrebu radnika, kao i kada ne utječe štetno na zdravlje, sigurnost i radnu spospobnost radnika. Sve su situacije popraćene zakonskim odredbama, kao i sudskom praksom. U svrhu boljeg razumijevanja i povezivanja teorije i prakse, napravila sam istraživanje u obliku ankete. Anketu je ispunilo 35 ljudi različitog spola, dobi, zanimanja, iz različitih gradova i država. Rezultati ankete su vrlo zanimljivi.
Sažetak (engleski)
The topic of this paper is overtime and its legal treatment. In the introductory part of the paper I presented and detailed the links of overtime work. Whether education and official travel are part of overtime work, and are they pay adequate. I expounded the theme of working time to make it easier to understand the rest of the matter. What is all considered to be overtime when it is considered necessary and when justified? Overtime work is not forbidden. It is permissible, but the legislator's aim is to minimize it so that it does not become a practice, but an exception. Overtime work is justified in exceptional circumstances. In case of more force, extraordinary workload and sudden needs. It means in all the circumstances that the employer cannot predict or cannot voluntarily affect. These are situation that he cannot control. Overtime work is permitted, but limited. It should not adversely affect worker health, work ability and safety. All situations are accompanied by statutory provisions as well as court practice. For a better understanding of theory and practice, I conducted research in the form of survey. The survey has filled 35 people of different sex, age, occupation, from different cities and states. Results are very interesting.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:408425
Studijski programNaziv: Pravo
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (mag. iur)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-02-17 12:52:00