prikaz prve stranice dokumenta Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave
Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2016. urn:nbn:hr:132:542145
Murković, Filip
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra gospodarskih znanosti

Institucijski repozitorij: Repozitorij Pravnog fakulteta u Osijeku

Citirajte ovaj rad

Murković, F. (2016). Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

Murković, Filip. "Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

Murković, Filip. "Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

Murković, F. (2016). 'Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 25.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

Murković F. Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2016 [pristupljeno 25.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

F. Murković, "Ocjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:542145
Podaci o radu
NaslovOcjenjivanje radne uspješnosti/učinkovitosti rada i motivacija djelatnika javne uprave
Naslov (engleski)Evaluating the Effectiveness of Work and Motivation of Public Administration Employees
AutorFilip Murković
MentorJelena Legčević (mentor)
Član povjerenstvaTunjica Petrašević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDunja Duić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaJelena Legčević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra gospodarskih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2016, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Ocjenjivanje radne uspješnosti, učinkovitost rada i motivacija djelatnika javne uprave jedan su od ključnih elemenata sustava upravljanja ljudskim potencijalima. Svrha ocjenjivanja radne uspješnosti i praćenja radne uspješnosti u javnoj upravi je stvaranje motivirajućeg sustava upravljanja ljudskim potencijalima u kojem se objektivnim, transparentnim i jasnim kriterijima mjeri radna uspješnost. Na temelju praćenja učinkovitosti rada djelatnika javne uprave i sustava ocjenjivanja trebalo bi se djelatnicima javne uprave omogućiti napredovanje, nagrađivanje te eventualno sankcioniranje neuspješnih djelatnika javne uprave. U radu se na temelju zakonskog uređenja daje prikaz sustava ocjenjivanja i praćenja učinkovitosti rada djelatnika u javnoj upravi te se daje kritički osvrt na iste. U nastavku rada daje se osvrt na teorijski pregled motivacije kao što su definicija motivacije, teorije motivacije i idealan pristup motivaciji zaposlenika. Na kraju rada obrađena je motiviranost djelatnika javne uprave i predstavljene su preporuke za bolju motivaciju istih.
Sažetak (engleski)
The evaluation of work performance, work efficiency and motivation of employees of public administration is one of the key elements of human resources management system. The purpose of the evaluation of work performance and performance management monitoring in public administration is to create a motivating human resources management system in which job performance is measured using objective, transparent and clear criteria. The monitoring of the efficiency of the public administration employees and the rating system should allow advancement, rewarding and possible sanctioning of unsuccessful employees of public administration. Based on the legal regulation, the paper outlines a system of evaluation and the monitoring the work effectiveness of employees in public administration and gives a critical review of the same. The following paper provides a review of the theoretical overview of motivation such as the definition of motivation, motivation theories and ideal approach to motivating employees. At the end of the paper, motivation of employees of public administration is elaborated and recommendations for their better motivation is presented.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:542145
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: Strucni specijalist / strucna specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-01-23 10:15:09