prikaz prve stranice dokumenta NEJEDNAK TRETMAN LIJEČNIKA SPECIJALISTA KAO DISKRIMINACIJSKI TEMELJ: SLIJEDI LI NOVI VAL TUŽBI DOKTORA MEDICINE SPECIJALISTA?
Rad nije dostupan
Znanstveni rad - Izvorni znanstveni rad
NEJEDNAK TRETMAN LIJEČNIKA SPECIJALISTA KAO DISKRIMINACIJSKI TEMELJ: SLIJEDI LI NOVI VAL TUŽBI DOKTORA MEDICINE SPECIJALISTA?
U: Zbornik radova s međunarodnog kongresa "5. kongres KOKOZA i 7. hrvatski kongres medicinskog prava s međunarodnim sudjelovanjem" : Novi Vinodolski, 19.- 21. travnja 2024. godine. Split: Sveučilište u Splitu, Pravni fakultet, 2024. str. 57-80. urn:nbn:hr:118:621170
Grbić, Sanja; Šago, Dinka; Bodul, Dejan

Institucijski repozitorij: Repozitorij PravRi

Citirajte ovaj rad

Grbić, S., Šago, D. i Bodul, D. (2024). NEJEDNAK TRETMAN LIJEČNIKA SPECIJALISTA KAO DISKRIMINACIJSKI TEMELJ: SLIJEDI LI NOVI VAL TUŽBI DOKTORA MEDICINE SPECIJALISTA?. Zbornik radova s međunarodnog kongresa "5. kongres KOKOZA i 7. hrvatski kongres medicinskog prava s međunarodnim sudjelovanjem" : Novi Vinodolski, 19.- 21. travnja 2024. godine (str. 57-80). Split: Sveučilište u Splitu, Pravni fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:621170

Grbić, Sanja, et al. "NEJEDNAK TRETMAN LIJEČNIKA SPECIJALISTA KAO DISKRIMINACIJSKI TEMELJ: SLIJEDI LI NOVI VAL TUŽBI DOKTORA MEDICINE SPECIJALISTA?." Zbornik radova s međunarodnog kongresa "5. kongres KOKOZA i 7. hrvatski kongres medicinskog prava s međunarodnim sudjelovanjem" : Novi Vinodolski, 19.- 21. travnja 2024. godine, Sveučilište u Splitu, Pravni fakultet, 2024, str. 57-80. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:621170

Grbić, Sanja, Dinka Šago i Dejan Bodul. "NEJEDNAK TRETMAN LIJEČNIKA SPECIJALISTA KAO DISKRIMINACIJSKI TEMELJ: SLIJEDI LI NOVI VAL TUŽBI DOKTORA MEDICINE SPECIJALISTA?." U Zbornik radova s međunarodnog kongresa "5. kongres KOKOZA i 7. hrvatski kongres medicinskog prava s međunarodnim sudjelovanjem" : Novi Vinodolski, 19.- 21. travnja 2024. godine, 57-80. Split: Sveučilište u Splitu, Pravni fakultet, 2024. Citirano 18.12.2024.. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:621170

Grbić, S., Šago, D. i Bodul, D. (2024) 'NEJEDNAK TRETMAN LIJEČNIKA SPECIJALISTA KAO DISKRIMINACIJSKI TEMELJ: SLIJEDI LI NOVI VAL TUŽBI DOKTORA MEDICINE SPECIJALISTA?', Zbornik radova s međunarodnog kongresa "5. kongres KOKOZA i 7. hrvatski kongres medicinskog prava s međunarodnim sudjelovanjem" : Novi Vinodolski, 19.- 21. travnja 2024. godine, Sveučilište u Splitu, Pravni fakultet, Split, str. 57-80. Preuzeto s: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:621170 (Datum pristupa: 18.12.2024.)

Grbić S, Šago D, Bodul D. NEJEDNAK TRETMAN LIJEČNIKA SPECIJALISTA KAO DISKRIMINACIJSKI TEMELJ: SLIJEDI LI NOVI VAL TUŽBI DOKTORA MEDICINE SPECIJALISTA?. Zbornik radova s međunarodnog kongresa "5. kongres KOKOZA i 7. hrvatski kongres medicinskog prava s međunarodnim sudjelovanjem" : Novi Vinodolski, 19.- 21. travnja 2024. godine. Split: Sveučilište u Splitu, Pravni fakultet; 2024. Str. 57-80. [pristupljeno 18.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:621170

S. Grbić, D. Šago i D. Bodul, "NEJEDNAK TRETMAN LIJEČNIKA SPECIJALISTA KAO DISKRIMINACIJSKI TEMELJ: SLIJEDI LI NOVI VAL TUŽBI DOKTORA MEDICINE SPECIJALISTA?", Zbornik radova s međunarodnog kongresa "5. kongres KOKOZA i 7. hrvatski kongres medicinskog prava s međunarodnim sudjelovanjem" : Novi Vinodolski, 19.- 21. travnja 2024. godine Split: Sveučilište u Splitu, Pravni fakultet, 2024. [Online] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:621170 [Citirano: 18.12.2024.]

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:118:621170
Podaci o radu
Naslov (hrvatski)NEJEDNAK TRETMAN LIJEČNIKA SPECIJALISTA KAO DISKRIMINACIJSKI TEMELJ: SLIJEDI LI NOVI VAL TUŽBI DOKTORA MEDICINE SPECIJALISTA?
Naslov (engleski)UNEQUAL TREATMENT OF MEDICAL SPECIALISTS AS A REASON FOR DISCRIMINATION: WILL THERE BE A NEW WAVE OF LAWSUITS AGAINST DOCTORS?
AutorSanja Grbić
AutorDinka Šago
AutorDejan Bodul
Autorova ustanovaSveučilište u Rijeci
Pravni fakultet
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak (hrvatski)
Stanje zdravstvenog sustava često dovodi i do brojnih sporova koje pokreću doktori medicine. Posebno se ovdje ističu sporovi radi neispunjenje obveza iz ugovora o specijalizaciji, te sporovi radi neisplate razlike plaće zbog pogrešno obračunatih prekovremenih sati. Ostvarenje prava iz kolektivnog ugovora, odnosno ne ostvarivanje istih čest je uzrok pokretanja postupaka. Iz tog razloga autori u ovom radu pokušat će analizirati diskriminira li članak 52. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama i tumačenje Zajedničkog povjerenstva za tumačenje od svibnja 2022. određene skupine specijalista doktora medicine vezano za pravo na uvećanje osnovne plaće za 5%. Cilj je analize odgovoriti na pitanje udovoljava li postojeći zakonski radno-pravni okvir relevantnim standardima prava EU-a. Stoga će se posebno analizirati judikatura Europskog suda za ljudska prava u postupcima prema članku 14. Europske konvencije za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda (zabrana diskriminacije) jer saznanja o ovome mogu biti ključna za razumijevanje teze rada, kao i. za pravilnu primjenu instituta domaćeg antidiskriminacijskog zakonodavstva, koje je utemeljeno na europskom pozitivnom pravu. Iako se u predzadnjem poglavlju analiziraju relevantne odredbe Zakona o parničnom postupku, treba imati u vidu da je analizirana procesno pravna problematika iznimno široko područje pa bi detaljnija analiza relevantnih odredbi parničnog postupka bila preopsežan posao, koji bi premašio doseg analize, a cilj ne bi bio u cijelosti ispunjen. Analiza završava preporukama, u kojima se sugeriraju moguća de lege ferenda rješenja.
Sažetak (engleski)
The healthcare system is generally poorly organized, which is also often the cause of numerous problems for doctors (disputes over non-fulfilhnent of obligations under the specialist contract, disputes over non-payment of salary difference due to incorrectly calculated overtime ... ). Therefore, special attention will be paid to the implementation of the rights arising from the collective agreement. The aim of the article is to analyze whether. according to Ari. 52 of the General Collective Agreement for Civil Servants and Employees in the Public Service and the interpretation of the Joint Commission for the interpretation from May 2022 of a ceri.ain group of meclical specialists with regard to the right to increase the basic salary by 5%. The complexity of the subject of the research and the task:s set detennined the choice of methods, so a methodological approach was chosen that includes the study of domestic and foreign literature, relevant legislation and the analysis of domestic and foreign court practice. The work also analyzes the practice of the European Court of Human Rights in proceedings under Art. 14. of the European Convention for the Protection of Human Ri.ghts and Fundamental Freedoms (prohibition of discrimination), as we assume that knowledge about it can be crucial for understanding lahor issues as well as for the proper application of national anti-discrimination legislation based on positi ve European law.
Ključne riječi (hrvatski)
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
Vrsta publikacijeZnanstveni rad - Izvorni znanstveni rad
Status objaveObjavljen
Vrsta recenzijeRecenziran
Verzija publikacijeObjavljena verzija rada (izdavačev PDF)
Naslov zbornikaZbornik radova s međunarodnog kongresa "5. kongres KOKOZA i 7. hrvatski kongres medicinskog prava s međunarodnim sudjelovanjem" : Novi Vinodolski, 19.- 21. travnja 2024. godine
Brojčani podacistr. 57-80
ISBN978-953-8116-45-2
URN:NBNurn:nbn:hr:118:621170
Datum objave publikacije2024
SkupNaziv: MEĐUNARODNI KONGRES „5. KONGRES KOKOZA I 7. HRVATSKI KONGRES MEDICINSKOG PRAVA S MEĐUNARODNIM SUDJELOVANJEM"
Lokacija: Novi Vinodolski, Hrvatska
Datum početka: 2024-04-19
Datum završetka: 2024-04-21
Vrsta izlaganja: Predavanje
Vrsta resursaTekst
IzdavačSveučilište u Splitu, Pravni fakultet
Mjesto izdavanjaSplit
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-12-18 12:16:49