Naslov INDIVIDUALNI RADNI SPOROVI
Autor Matea Roso
Mentor Dinka Šago (mentor)
Član povjerenstva Ivan Vukušić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva Dinka Šago (član povjerenstva)
Član povjerenstva Ana Radina (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj Sveučilište u Splitu Pravni fakultet Split
Datum i država obrane 2023-05-09, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana DRUŠTVENE ZNANOSTI Pravo
Sažetak Individualni radni sporovi su sporovi u kojima je s jedne strane poslodavac, a s druge strane jedan ili više radnika koji nastupaju kao pojedinci, a predmet spora predstavljaju pojedinačna prava i obveze stranaka u sporu, koja proizlaze iz radnih odnosa. Postupak ostvarivanja pravne zaštite u individualnim radnim sporovima u Republici Hrvatskoj uređen je dvama zakonima: Zakonom o radu i Zakonom o parničnom postupku. Zakon o radu sadrži posebna pravila o nadležnosti za radne sporove, predsudskoj proceduri i rokovima za traženje sudske zaštite te predviđa tri različita puta ostvarenja pravne zaštite, ovisno o predmetu individualnog radnog spora i stranci koja ga pokreće. Zakon o parničnom postupku sadrži opća pravila o parničnom postupku kao osnovnoj metodi za rješavanje građanskopravnih sporova u najširem smislu, uključujući i radne sporove, te posebna pravila u postupku u parnicama iz radnih odnosa. Razlog posebnog reguliranja postupka u parnicama iz radnih odnosa, kako Zakon o parničnom postupku naziva individualne radne sporove, nalazimo u potrebi za njihovim hitnim rješavanjem, socijalnom osjetljivošću pitanja o kojima se u njima odlučuje i neravnopravnim položajem u kojem se radnik i poslodavac kao stranke spora nalaze. Cilj rada je prikazati važeće zakonodavno uređenje pravila postupka u individualnim radnim sporovima, njihovu primjenu u praksi i moguća poboljšanja de lege ferenda.
Sažetak (engleski) Individual labor disputes are disputes in which the employer is on one side, and one or more workers acting as individuals on the other side, and the subject of the dispute is the individual rights and obligations of the parties to the dispute, which arise from employment relationships. The procedure for obtaining legal protection in individual labor disputes in the Republic of Croatia is governed by two laws: the Labor Law and the Civil Procedure Law. The Labor Law contains special rules on the pre-court procedure, deadlines for seeking judicial protection and jurisdiction for labor disputes, and foresees three different ways of achieving legal protection depending on the subject of the dispute and the party initiating it. The Law on Civil Procedure contains general rules on civil procedure as the basic method for resolving civil law disputes in the broadest sense, including labor disputes, and special rules on the procedure in labor disputes. The reason for the special regulation of the procedure in labor disputes, as the Civil Procedure Act calls individual labor disputes, is found in the need for their urgent resolution, the social sensitivity of the issues that are decided in them, and the unequal position in which the worker and the employer as parties to the dispute find themselves . The aim of the paper is to present the current legislative regulation of the rules of procedure in individual labor disputes, their application in practice, and possible improvements de lege ferenda.
Ključne riječi
radni sporovi
individualni radni sporovi
zaštita prava iz radnih odnosa
parnični postupak
posebna pravila u radnim sporovima
Ključne riječi (engleski)
labor disputes
individual labor disputes
protection of rights from labor relations
litigation
special rules in labor disputes
Jezik hrvatski
URN:NBN urn:nbn:hr:170:314600
Studijski program Naziv: Pravo Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: integrirani preddiplomski i diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra prava (Mag.iur)
Vrsta resursa Tekst
Način izrade datoteke Izvorno digitalna
Prava pristupa Zatvoreni pristup
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane 2023-06-28 11:29:27