prikaz prve stranice dokumenta Komparativna analiza metoda i tehnika selekcije zaposlenika u bankarskom sektoru u RH
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Komparativna analiza metoda i tehnika selekcije zaposlenika u bankarskom sektoru u RH
Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku, 2020. urn:nbn:hr:155:345116
Rundo, Petra
Sveučilište u Dubrovniku
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Sveučilišta u Dubrovniku

Citirajte ovaj rad

Rundo, P. (2020). Komparativna analiza metoda i tehnika selekcije zaposlenika u bankarskom sektoru u RH (Završni rad). Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:345116

Rundo, Petra. "Komparativna analiza metoda i tehnika selekcije zaposlenika u bankarskom sektoru u RH." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:345116

Rundo, Petra. "Komparativna analiza metoda i tehnika selekcije zaposlenika u bankarskom sektoru u RH." Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:345116

Rundo, P. (2020). 'Komparativna analiza metoda i tehnika selekcije zaposlenika u bankarskom sektoru u RH', Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, citirano: 28.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:345116

Rundo P. Komparativna analiza metoda i tehnika selekcije zaposlenika u bankarskom sektoru u RH [Završni rad]. Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku; 2020 [pristupljeno 28.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:345116

P. Rundo, "Komparativna analiza metoda i tehnika selekcije zaposlenika u bankarskom sektoru u RH", Završni rad, Sveučilište u Dubrovniku, Dubrovnik, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:345116

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:345116
Podaci o radu
NaslovKomparativna analiza metoda i tehnika selekcije zaposlenika u bankarskom sektoru u RH
Naslov (engleski)Comparative Analysis of Methods and Techniques for Selection of Employees in Banking Sector in the Republic of Croatia
AutorPetra Rundo
MentorIvona Vrdoljak Raguž (mentor)
Član povjerenstvaZorica Krželj Čolović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIris Lončar (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Dubrovniku
(Ekonomski fakultet)
Dubrovnik
Datum i država obrane2020-09-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Kadrovi, odnosno ljudski resursi su najvažniji faktor u uspješnom poslovanju koje konačno vodi k ostvarenju cilja samog poduzeća. Bitno se razlikuju od svih ostalih resursa koji se koriste , te upravo zbog svojih znanja i sposobnosti jedinstveni su za svako poduzeće.Sukladno tome od najveće su važnosti za svako poduzeće upravo zato što upravljaju ostalim odjelima i smatraju se pokretačkom snagom poduzeća. Kako bi se zapošljavalo kvalitetno osoblje potrebno je provesti kvalitetan postupak izbora kandidata , tj. selekciju zaposlenika. U ovom radu prikazat će se metode i tehnike koje se koriste prilikom selekcije, te procesi koji prethode samoj selekciji, a od velike su važnosti za njeno kvalitetno provođenje. Komparativnom analizom ukazat će se na uspješnost metoda , te na onu koja omogućuje najbolji izbor zaposlenika u praksi. Analiza će se provoditi na primjeru OTP banke i Erste banke.
Sažetak (engleski)
Human resources are the most important factor in a successful business that ultimately leads to the achievement of the goal of the company. They are significantly different from all other resources and precisely because of their knowledge and skills they are unique to each company. Accordingly, they are of the utmost importance to any company because they manage other departments and are considered the mover of the company. In order to hire quality staff, it is necessary to conduct a quality selection process of candidates, viz selection of employees. This final paper will elucidate the methods and techniques used in selection, and the processes that precede the selection itself, and are of great importance for its quality implementation. Comparative analysis will point out the success of the method, and the one that allows the best choice of employees in practice. The analysis will be carried out on the example of OTP bank and Erste bank.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:155:345116
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Turizam, Marketing, Međunarodna trgovina, IT menadžment
Smjer: Turizam
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) poslovne ekonomije (univ. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Javna napomena4153
Datum i vrijeme pohrane2020-12-15 10:00:26