Naslov Određivanje plaća i alokacija rada Naslov (engleski) Wage Determination and the Allocation of Labour Autor Ivana Bošković Mentor Perica Vojinić (mentor)Član povjerenstva Marija Bečić (predsjednik povjerenstva)Član povjerenstva Ivo Šperanda (član povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Sveučilište u Dubrovniku Datum i država obrane 2021-09-24, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Svrha ovog rada je dati teorijske analize o tržištu rada, određivanju plaća i alokaciji rada. Da bi to mogli prvo je potrebno dati definiciju tržišta rada, plaća i alokacije rada. Tržište rada mjesto je na kojem se susreću ponuda i potražnja za radnim mjestima, a radna snaga pruža usluge koje poslodavci zahtijevaju. Plaća predstavlja oblik povremenih isplata poslodavca zaposleniku. Alokacija rada ili raspodjela posla je postupak je učinkovite organizacije resursa i radne snage radi postizanja ciljeva poduzeća. Alokacija se temelji na tome kako će poduzeće imati koristi od odgovarajuće dodjele resursa i uloga.
Kroz rad će se djelovanje tržišta rada promatrati uz ponudu i potražnju za radom. Definirati će se minimalna plaća i produktivnost rada, te će se analizirati određivanje plaća i raspodjela rada u različitim tržišnim strukturama. Na kraju će prethodno analizirano primijeniti u empirijskom dijelu na primjeru Republike Hrvatske.
Tržište rada se odnosi na ponudu i potražnju za radom, na kojem zaposlenici predstavljaju ponudu, a poslodavci potražnju. Na tržištu rada pretpostavlja se da se radnici sele tamo gdje postoji potreba za njihovim vještinama. Plaće nisu fiksne, a to znači da se kreću ovisno o učinku radnika. Razlike u plaćama izravno su povezane s raznolikošću zanimanja i djelatnosti koje postoje u ekonomskoj sferi djelovanja u nekoj zemlji. Plaće, odnosno nadnice se određuju na više načina. Tri najčešća načina su: kolektivno pregovaranje, pojedinačno pregovaranje i tzv. uzmi ili ostavi. Minimalna plaća je zakonski propisana najniža cijena po satnici ispod koje radniku ne smije biti ponuđen posao. Sindikati pokušavaju utjecati na plaće prvenstveno reguliranjem ili utjecajem na ponudu rada. Sindikati svoj utjecaj na veću plaću i naknade ostvaruju kroz kolektivno pregovaranje.
U ovom radu pobliže će se objasniti tematika na primjeru Republike Hrvatske. Analizirat će se minimalna plaća kroz godine, te određivanje, broj i struktura zaposlenih po sektorima.
Sažetak (engleski) The purpose of this paper is to provide theoretical analysis of the labor market, wage setting, and labor allocation. To be able to do that, it is first necessary to give a definition of the labor market, wages and labor allocations. The labor market is the place where supply and demand for jobs meet, and the labor force provides the services that employers demand. Salary is a form of occasional payments by an employer to an employee. Labor allocation or division of labor is the process of efficiently organizing resources and manpower to achieve a company’s goals. The allocation is based on how the enterprise will benefit from the appropriate allocation of resources and roles.
Through this paper, the functioning of the labor market will be observed along with labor supply and demand. The minimum wage and labor productivity will be defined, and the determination of wages and the distribution of labor in different market structures will be analyzed. Finally, the previously analyzed will be applied in the empirical part on the example of the Republic of Croatia.
The labor market refers to supply and demand for labor, in which employees represent supply and employers demand. In the labor market, workers are assumed to move where there is a need for their skills. Wages are not fixed, which means they range depending on the performance of workers. Differences in wages are directly related to the diversity of occupations and activities that exist in the economic sphere of activity in a country. Salaries or wages are determined in several ways. The three most common ways are: collective bargaining, individual bargaining and take it or leave it. The minimum wage is the legally prescribed lowest price per hour below which a worker may not be offered a job. Trade unions try to influence wages primarily by regulating or influencing labor supply. Trade unions exert their influence on higher wages and benefits through collective bargaining.
In this paper, the topic will be explained in more detail on the example of the Republic of Croatia. The minimum wage over the years will be analyzed, as well as the determination, number and structure of employees by sectors.
Ključne riječi
tržište rada
alokacija rada
određivanje plaća
Ključne riječi (engleski)
labor market
labor allocation
wage setting
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:155:673641 Studijski program Naziv: Ekonomija Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove Uvjeti korištenja Javna napomena 4255 Datum i vrijeme pohrane 2021-09-29 09:17:25
