prikaz prve stranice dokumenta Komparativna analiza stilova vodstva i motivacije zaposlenika na primjeru poduzeća "OTP BANKE d.d." i "RAIFFEISEN BANKE AUSTRIA d.d."
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Komparativna analiza stilova vodstva i motivacije zaposlenika na primjeru poduzeća "OTP BANKE d.d." i "RAIFFEISEN BANKE AUSTRIA d.d."
Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku, 2018. urn:nbn:hr:155:887604
Hebib, Hana
Sveučilište u Dubrovniku
Ekonomski fakultet

Institucijski repozitorij: Repozitorij Sveučilišta u Dubrovniku

Citirajte ovaj rad

Hebib, H. (2018). Komparativna analiza stilova vodstva i motivacije zaposlenika na primjeru poduzeća "OTP BANKE d.d." i "RAIFFEISEN BANKE AUSTRIA d.d." (Diplomski rad). Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:887604

Hebib, Hana. "Komparativna analiza stilova vodstva i motivacije zaposlenika na primjeru poduzeća "OTP BANKE d.d." i "RAIFFEISEN BANKE AUSTRIA d.d."." Diplomski rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:887604

Hebib, Hana. "Komparativna analiza stilova vodstva i motivacije zaposlenika na primjeru poduzeća "OTP BANKE d.d." i "RAIFFEISEN BANKE AUSTRIA d.d."." Diplomski rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:887604

Hebib, H. (2018). 'Komparativna analiza stilova vodstva i motivacije zaposlenika na primjeru poduzeća "OTP BANKE d.d." i "RAIFFEISEN BANKE AUSTRIA d.d."', Diplomski rad, Sveučilište u Dubrovniku, citirano: 24.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:887604

Hebib H. Komparativna analiza stilova vodstva i motivacije zaposlenika na primjeru poduzeća "OTP BANKE d.d." i "RAIFFEISEN BANKE AUSTRIA d.d." [Diplomski rad]. Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku; 2018 [pristupljeno 24.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:887604

H. Hebib, "Komparativna analiza stilova vodstva i motivacije zaposlenika na primjeru poduzeća "OTP BANKE d.d." i "RAIFFEISEN BANKE AUSTRIA d.d."", Diplomski rad, Sveučilište u Dubrovniku, Dubrovnik, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:887604

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:887604
Podaci o radu
NaslovKomparativna analiza stilova vodstva i motivacije zaposlenika na primjeru poduzeća "OTP BANKE d.d." i "RAIFFEISEN BANKE AUSTRIA d.d."
Naslov (engleski)COMPARATIVE ANALYSIS OF LEADERSHIP STYLES AND MOTIVATION OF EMPLOYEES IN ENTREPRISES "OTP BANK d.d." i "RAIFFEISEN BANK AUSTRIA d.d."
AutorHana Hebib
MentorIvona Vrdoljak Raguž (mentor)
Član povjerenstvaMarija Martinović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaZorica Krželj Čolović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Dubrovniku
(Ekonomski fakultet)
Dubrovnik
Datum i država obrane2018-07-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom istraživanju je bio cilj izvršiti sintezu dobivenih rezultata teorijskim i empirijskim istraživanjem problematike stilova vodstva na motivaciju zaposlenih, kako bi se utvrdio utjecaj u navedenom odnosu. Znanje o stilovima vodstva managementa i motivacijskim teorijama je iznimno veliko i opsežno, na temelju čega je odabrana i tematika ovog istraživanja u koju su kao uzorak uključene OTP banka d.d i Raiffeisen banka Austria d.d. Empirijsko istraživanje, za potrebe ovog diplomskog rada, je izvršeno anketiranjem menadžera i zaposlenika OTP banke d.d na području grada Dubrovnika te Raiffeisen banke Austria d.d na području grada Zagreba. Ankete su osobno dostavljene ispitanicima navedenih banaka na području grada Dubrovnika i Zagreba kako bi se ispitala radna hipoteza kojom se utvrđuje ovisnost između stilova vodstva i motivacije djelatnika u OTP banci d.d.i Raiffeisen banci Austria d.d. Ovo istraživanje može biti od koristi menadžerima u praksi te teoretičarima koji se bave ovom problematikom. Povećanje uzorka menadžera dalo bi još konkretnije zaključke o stilovima vođenja i motivacije zaposlenika u OTP banci d.d.i Raiffeisen banci Austria d.d.
Sažetak (engleski)
The objective of this study was to identify leadership styles and its effect on staff motivation based on results obtained by theoretical and empirical research. Research in the field of leadership, management characteristics, and staff motivation are aplenty and thus this study was applied to a sample of OTP bank d.d. and Raiffeisen bank Austria d.d. Observational research was performed by conducting interviews with management and employees of OTP bank d.d. and Raiffeisen bank Austria d.d. in the selected sampling, testing the working hypothesis which establishes that there is a direct correlation between management style and employee motivation. Questionnaires are personally delivered to respondents listed of OTP bank d.d. in the city of Dubrovnik and Raiffeisen bank Austria d.d. in the city of Zagreb, to test a working hypothesis which establishes that there is a positive relationship between the leadership style of managers and employee motivation in OTP bank d.d. and Raiffeisen bank Austria d.d. This research may be useful to managers in practice and theorists who deal with these issues. Increasing the sample of managers would give more concrete conclusions about leadership styles and motivation of employees in OTP bank d.d. and Raiffeisen bank Austria d.d.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:155:887604
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Turizam, Marketing, Međunarodna trgovina, IT menadžment
Smjer: Marketing
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra poslovne ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Javna napomena3862
Datum i vrijeme pohrane2018-09-11 09:34:04