prikaz prve stranice dokumenta Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa
  Preuzmi
PDF 2.05 MB
diplomski rad
Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa
Koprivnica: Sveučilište Sjever, 2017. urn:nbn:hr:122:529553
Štabi, Doris
Sveučilište Sjever
Sveučilišni centar Varaždin
Odjel za ekonomiju

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Sveučilišta Sjever

Citirajte ovaj rad

Štabi, D. (2017). Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa (Diplomski rad). Koprivnica: Sveučilište Sjever. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

Štabi, Doris. "Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa." Diplomski rad, Sveučilište Sjever, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

Štabi, Doris. "Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa." Diplomski rad, Sveučilište Sjever, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

Štabi, D. (2017). 'Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa', Diplomski rad, Sveučilište Sjever, citirano: 24.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

Štabi D. Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa [Diplomski rad]. Koprivnica: Sveučilište Sjever; 2017 [pristupljeno 24.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

D. Štabi, "Definiranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa", Diplomski rad, Sveučilište Sjever, Koprivnica, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:529553
Podaci o radu
NaslovDefiniranje ključnih parametara upravljanja kompetentnošću ljudskih resursa
Naslov (engleski)Defining of key parameters for managing the competence of human resources
AutorDoris Štabi
MentorKrešimir Buntak (mentor)
Član povjerenstvaAnte Rončević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDarijo Čerepinko (član povjerenstva)
Član povjerenstvaKrešimir Buntak (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Sjever
(Sveučilišni centar Varaždin)
(Odjel za ekonomiju)
Koprivnica
Datum i država obrane2017-05-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Opća ekonomija
Sažetak
Zadatak ovog diplomskog rada je definiranti ključne parametre za upravljanje kompetentnošću ljudskih resursa. Riječ kompetentnost znači osposobljen, sposoban, dok kompetencije predstavljaju skup znanja, stavova i vještina koje utječu na krajnji rezultat. Kompetentnost predstavlja značajnu ulogu u kvaliteti i sustavu kvalitetnog upravljanja. Kompetentnost organizacije čine posebna znanja i vještine koje postoje unutar organizacije, usko je povezana s intelektualnim kapitalom za koji je bitno da se razvija kako bi se postigla konkurentska prednost na tržištu. Ključan faktor uspješnog poslovanja svakog poduzeća čine ljudski resursi sa svojim znanjima, sposobnostima, vještinama i kompetencijama. Upravljanje ljudskim resursima je zahtjevan i konstantan proces te je moj zadatak istražiti i definirati koji su to ključni parametri koji se primjenjuju kod upravljanja kompetentnošću tih resursa.
Sažetak (engleski)
The assignment of this gradual thesis is to define the key parameters for managing the competence of human resources. The word competitive means to be capable, able, when on the other hand competence presents a group of knowledge, atittude and skills which influence on the uttermost result. Competence presents a significance role in quality and inside the system of quality managing. The special knowledges and skills, which have been existing inside the organization, are a part of the competence of organization. It is narrowly related with the intelectual capital, for which is important that it has been developing to achieve the competitive advantage on market. The key factor of being successful includes the human potential whith their knowledges, abilities, skills and competences. Managing human potentials is a very demanding and constant process and it is my assignment to research and define which are this key parameters which have been used by managing the competence of this resources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:122:529553
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Turizam i Međunarodna trgovina
Smjer: Turizam i Međunarodna trgovina
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra poslovne ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-06-14 12:04:54