prikaz prve stranice dokumenta Analiza ponude i potražnje na tržištu rada i kretanje nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od 2012. - 2014. godine
Rad nije dostupan
diplomski rad
Analiza ponude i potražnje na tržištu rada i kretanje nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od 2012. - 2014. godine
Koprivnica: Sveučilište Sjever, 2015. urn:nbn:hr:122:439056
Slunjski, Davor
Sveučilište Sjever
Sveučilišni centar Varaždin
Odjel za ekonomiju

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Sveučilišta Sjever

Citirajte ovaj rad

Slunjski, D. (2015). Analiza ponude i potražnje na tržištu rada i kretanje nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od 2012. - 2014. godine (Diplomski rad). Koprivnica: Sveučilište Sjever. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:439056

Slunjski, Davor. "Analiza ponude i potražnje na tržištu rada i kretanje nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od 2012. - 2014. godine." Diplomski rad, Sveučilište Sjever, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:439056

Slunjski, Davor. "Analiza ponude i potražnje na tržištu rada i kretanje nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od 2012. - 2014. godine." Diplomski rad, Sveučilište Sjever, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:439056

Slunjski, D. (2015). 'Analiza ponude i potražnje na tržištu rada i kretanje nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od 2012. - 2014. godine', Diplomski rad, Sveučilište Sjever, citirano: 08.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:439056

Slunjski D. Analiza ponude i potražnje na tržištu rada i kretanje nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od 2012. - 2014. godine [Diplomski rad]. Koprivnica: Sveučilište Sjever; 2015 [pristupljeno 08.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:439056

D. Slunjski, "Analiza ponude i potražnje na tržištu rada i kretanje nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od 2012. - 2014. godine", Diplomski rad, Sveučilište Sjever, Koprivnica, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:439056

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:439056
Podaci o radu
NaslovAnaliza ponude i potražnje na tržištu rada i kretanje nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od 2012. - 2014. godine
AutorDavor Slunjski
MentorAnte Rončević (mentor)
Član povjerenstvaAnica Hunjet (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaGoran Kozina (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAnte Rončević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Sjever
(Sveučilišni centar Varaždin)
(Odjel za ekonomiju)
Koprivnica
Datum i država obrane2015-04-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Opća ekonomija
Sažetak
Koristeći rezultate anketiranja u ovom radu, može se zaključiti kako postoji neusklađenost između onoga što se nudi na tržištu rada, odnosno profila koji posjeduju nezaposleni i onoga što potražuju poslodavci. Neusklađenost postoji zbog neatraktivnih poslova koji se nude ali i zbog nemotiviranosti nezaposlenih. Hrvatski zavod za zapošljavanje i nadalje mora nastavit kontinuirano razvijati poslovnu suradnju s poslodavcima kako bi potrebe poslodavaca bile prepoznate te bi se na tim potrebama trebsle kreirati nove usluge kao i kanali pružanja usluga. Kreiranjem novih usluge prema poslodavcima osigurao bi se brz i efikasan način dolaska do tražene radne snage. Potrebno je nadalje nastaviti razvijati i usluge poslovnog savjetovanja o razvoju ljudskih potencijala kako bi se omogućilo zadržavanje zaposlenosti i bolja iskoristivost ljudskog kapitala. Radno zakonodavstvo također može biti važan faktor u postizanju konkurentnosti te utjecati na ubrzanje postupka restrukturiranja poslodavaca, uvođenja raznih fleksibilnih oblika zapošljavanja i njihovog olakšanog korištenja u praksi. Hrvatsku se, nažalost, može ubrojiti u zemlje s izuzetno nepovoljnim kretanjima na tržištu rada. Visoka razina nezaposlenosti kao i njena struktura nalažu da država poduzme odgovarajuće mjere, koje će djelovati u smislu poticanja zapošljavanja i smanjenja postojeće nezaposlenosti.
Sažetak (engleski)
Using the results of the survey in this paper, we concluded that there is a mismatch between what is offered in the labor market , the profile of the unemployed and what claimed by employers. Discrepancies exist due to unattractive jobs that are offered but also because of motivation lack of unemployed. Croatian Employment Service must continue to develop business cooperation with employers to identify their needs and it should be the basis to create new services. It is necessary to create new services to employers to ensure obtaining of the required labour force efficiently and fast but it is also necessary to continue to develop business advisory services on human resources development in order to allow retention of employment and better utilization of human capital. Labour legislation may also be an important factor in achieving competitiveness and influence the acceleration of the process of restructuring the employer, the introduction of a variety of flexible forms of employment and their use in practice easier and more flexible organization of working time, which reduces operating costs. Croatia is, unfortunately, considered as a country with extremely adversely conditions on the labor market. High levels of unemployment and its structure require the State to take appropriate measures, which will act in terms of employment promotion and reducing the current unemployment.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:122:439056
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Turizam i Međunarodna trgovina
Smjer: Turizam i Međunarodna trgovina
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra poslovne ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-02-05 14:44:40