prikaz prve stranice dokumenta Nepravednost kao faktor demotivacije u procesu motiviranja zaposlenika
  Preuzmi
PDF 858.04 KB
završni rad
Nepravednost kao faktor demotivacije u procesu motiviranja zaposlenika
Koprivnica: Sveučilište Sjever, 2021. urn:nbn:hr:122:046398
Đelekovčan, Dijana
Sveučilište Sjever
Sveučilišni centar Koprivnica
Odjel za poslovanje i menadžment

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Sveučilišta Sjever

Citirajte ovaj rad

Đelekovčan, D. (2021). Nepravednost kao faktor demotivacije u procesu motiviranja zaposlenika (Završni rad). Koprivnica: Sveučilište Sjever. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:046398

Đelekovčan, Dijana. "Nepravednost kao faktor demotivacije u procesu motiviranja zaposlenika." Završni rad, Sveučilište Sjever, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:046398

Đelekovčan, Dijana. "Nepravednost kao faktor demotivacije u procesu motiviranja zaposlenika." Završni rad, Sveučilište Sjever, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:046398

Đelekovčan, D. (2021). 'Nepravednost kao faktor demotivacije u procesu motiviranja zaposlenika', Završni rad, Sveučilište Sjever, citirano: 06.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:046398

Đelekovčan D. Nepravednost kao faktor demotivacije u procesu motiviranja zaposlenika [Završni rad]. Koprivnica: Sveučilište Sjever; 2021 [pristupljeno 06.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:046398

D. Đelekovčan, "Nepravednost kao faktor demotivacije u procesu motiviranja zaposlenika", Završni rad, Sveučilište Sjever, Koprivnica, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:046398

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:122:046398
Podaci o radu
NaslovNepravednost kao faktor demotivacije u procesu motiviranja zaposlenika
AutorDijana Đelekovčan
MentorAna Globočnik Žunac (mentor)
Član povjerenstvaLjerka Luić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMirko Smoljić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAna Globočnik Žunac (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Sjever
(Sveučilišni centar Koprivnica)
(Odjel za poslovanje i menadžment)
Koprivnica
Datum i država obrane2021-09-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Motivacija je važan čimbenik u postizanju kvalitetnog rada zaposlenika. Kako bi motivirale svoje zaposlenike, organizacije uvode raznovrsne načine materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja zaposlenika. No dio zaposlenika nije motiviran za rad pa se govori o pojavi demotivacije. Demotivacija predstavlja potpuno odsutstvo motivacije za obavljanjem posla. Demotivirani zaposlenici predstavljaju velik problem jer donose dodatne troškove poduzeću, onemogućuje kvalitetne i profesionalne odnose na radnome mjestu i slično. Cilj ovog završnog rada je utvrditi pojam demotivacije i značajnost ove pojave u motivacijskom procesu jedne poslovne organizacije. U radu je nepravednost definirana kao jedan od temeljnih uzroka demotivacije u hrvatskim poduzećima, odnosno rad predstavlja istraživanje kojim se pronalzi odgovor koliko su zaposlenici u Republici Hrvatskoj svjedočili nepravdi na radnome mjestu te kako to utječe na njihovu motivaciju, emocije te postoji li veza između fluktuacije i nepravednosti na radnome mjestu.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:122:046398
Studijski programNaziv: Poslovanje i menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-03-24 12:27:07