prikaz prve stranice dokumenta Analiza politika i pristupa upravljanja različitošću u profitnim organizacijama
  Preuzmi
PDF 1.63 MB
diplomski rad
Analiza politika i pristupa upravljanja različitošću u profitnim organizacijama
Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2021. urn:nbn:hr:137:572520
Peruško, Ivana
Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković"

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Sveučilišta Jurja Dobrile u Puli

Citirajte ovaj rad

Peruško, I. (2021). Analiza politika i pristupa upravljanja različitošću u profitnim organizacijama (Diplomski rad). Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:572520

Peruško, Ivana. "Analiza politika i pristupa upravljanja različitošću u profitnim organizacijama." Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:572520

Peruško, Ivana. "Analiza politika i pristupa upravljanja različitošću u profitnim organizacijama." Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:572520

Peruško, I. (2021). 'Analiza politika i pristupa upravljanja različitošću u profitnim organizacijama', Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, citirano: 09.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:572520

Peruško I. Analiza politika i pristupa upravljanja različitošću u profitnim organizacijama [Diplomski rad]. Pula: Sveučilište Jurja Dobrile u Puli; 2021 [pristupljeno 09.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:572520

I. Peruško, "Analiza politika i pristupa upravljanja različitošću u profitnim organizacijama", Diplomski rad, Sveučilište Jurja Dobrile u Puli, Pula, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:572520

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:137:572520
Podaci o radu
NaslovAnaliza politika i pristupa upravljanja različitošću u profitnim organizacijama
Naslov (engleski)Analysis of Diversity Management Policies and Approaches in Profit Organisations
AutorIvana Peruško
MentorSabina Lacmanović (mentor)
Član povjerenstvaLela Tijanić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaSabina Lacmanović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaErik Ružić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Jurja Dobrile u Puli
(Fakultet ekonomije i turizma "Dr. Mijo Mirković")
Pula
Datum i država obrane2021-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Analiza politika i pristupa upravljanja različitošću u profitnim organizacijama U ovom se diplomskom radu teorijski razmatraju i empirijski analiziraju pristupi i usporedbu pristupa i politika upravljanja različitošću u odabranim profitnim organizacijama (L'oreal, Netflix i PwC). Nakon definiranja različitosti, te analize prednosti i važnosti upravljanja različitošću, govori se o pristupima i politikama koje organizacije koriste u upravljanju različitostima. Empirijska analiza i usporedba pristupa i politika upravljanja različitošću temelji se na pet osnovnih dimenzija različitosti: spol, dob, rasa/etnicitet, seksualna orijentacija; te invaliditet. Na temelju dobivenih rezultata ustanovljeno je da je kreiranje pristupa i politika za upravljanje različitostima, ključno kako bi se razvila kultura tolerancije i inkluzije. Najčešće se to ostvaruje kroz sastavljanje plana ili programa upravljanja različitošću, kroz razvoj jakog vodstva, što podrazumijeva formiranje odbora za različitost i odgovornu osobu za provođenje definiranih politika upravljanja različitošću; kontinuiranim treninzima i edukacijama za prihvaćanje različitosti i otklanjanje stereotipa; usmjerenošću na različitost prilikom regrutacije i zapošljavanja; formiranjem programa potpora i povlastica zaposlenicima; formiranjem grupa potpore različitostima; suradnjom s lokalnim zajednicama; te marketinškom strategijom, gdje se internim razvojem kulture različitosti i tolerancije promiče ista također eksterno, odnosno prema tržištu.
Sažetak (engleski)
Analysis of Diversity Management policies and approaches in for-profit organisations This thesis theoretically discusses and empirically analyses approaches and policies of diversity management in selected for-profit organizations (L'oreal, Netflix and PwC). After defining diversity, its benefits and the importance of its role, diversity management approaches and policies within the organization are explained and finally analysed through selected global for-profit organizations. Empirical analysis and comparison of approaches and policies in diversity management is based on five basic dimensions: gender, age, race / ethnicity, sexual orientation and disability. Based on the obtained results, the creation of approaches and policies for diversity management is crucial in order to develop a culture of tolerance and inclusion. This is most often achieved through the development of a diversity management plan or programme, through the development of strong leadership, which implies the formation of a diversity committee and a responsible person; continuous trainings and educations for accepting diversity and removing stereotypes; focusing on diversity in recruitment and employment; forming employees' program of support and benefits; forming diversity support networks; cooperation with local communities; and marketing strategy, where the internal development of a culture of tolerance and diversity promotes the same towards the market.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:137:572520
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financijski management, Marketinško upravljanje, Management i poduzetništvo, Turizam i razvoj, Poslovna informatika, Informatički menadžment
Smjer: Financijski management
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra poslovne ekonomije (mag.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-05-19 12:29:12