Tim i timski rad postali su neizostavni elementi poslovanja organizacija u 21.stoljeću. Dinamika poslovanja proizašla iz globalizacije i digitalizacije zahtjeva timove višestrukih znanja i vještina koji mogu odgovoriti na zahtjeve složenih projekata. Tim je visokoproduktivna skupina osoba koja zajednički radi na ostvarenju zajedničkih ciljeva ili jednostavno zajednica zadovoljnih ljudi. Timskim radom ista skupina ljudi postiže više od iste skupine koja timski ne radi te su stoga rezultati timskog rada mogućnost svladavanja složenih i opsežnih problema, povećani učinak radne skupine, smanjeni utrošak resursa te veće zadovoljstvo svih članova. Timski rad obilježava dinamična interakcija članova čime se postiže sinergijski efekt odnosno članovi tima radeći zajedno postižu više. Interakcija i zajedničko djelovanje unutar tima zahtjeva da članovi tima imaju široki spektar znanja, vještina i kompetencija te je sinergija između stručnih znanja i vještina i emocionalne kompetencije neophodna za iznimnu timsku izvedbu. Emocionalna kompetencija omogućuje ostvarivanje učinkovite suradnje i međuljudski sklad unutar tima čime se smatra jednom od ključnih vještina koje pojedinac treba za ostvarivanje uspjeha u timu. Emocionalne kompetencije temelje se na emocionalnoj inteligenciji te omogućuju ostvarivanje izvrsnih rezultata u timskom radu. Emocionalna kompetencija pozitivno utječe na komunikaciju, rješavanje sukoba, timsku dinamiku, inovativnost i kreativnost te sveobuhvatno pridonose skladnom, produktivnom i visokoučinkovitom timskom okruženju.