prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ
Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2021. urn:nbn:hr:262:772714
Jelinić, Marina
Sveučilište u Slavonskom Brodu
Odjel društveno-humanističkih znanosti
Odsjek za ekonomiju

Institucijski repozitorij: repozitorij.unisb.hr

Citirajte ovaj rad

Jelinić, M. (2021). UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ (Završni rad). Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:772714

Jelinić, Marina. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ." Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:772714

Jelinić, Marina. "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ." Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:772714

Jelinić, M. (2021). 'UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ', Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 03.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:772714

Jelinić M. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ [Završni rad]. Slavonski Brod: Sveučilište u Slavonskom Brodu; 2021 [pristupljeno 03.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:772714

M. Jelinić, "UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ", Završni rad, Sveučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:772714

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:262:772714
Podaci o radu
NaslovUPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA U SUSTAVU ZDRAVSTVA U REPUBLICI HRVATSKOJ
Naslov (engleski)HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN THE HEALTHCARE SYSTEM IN THE REPUBLIC OF CROATIA
AutorMarina Jelinić
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Član povjerenstvaMilan Stanić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaVišnja Bartolović (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvona Blažević (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Slavonskom Brodu
(Odjel društveno-humanističkih znanosti)
(Odsjek za ekonomiju)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2021-07-06, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudski potencijali predstavljaju najvažniju kariku u svakoj organizaciji. Budući da je rad kadrovskih službi bio vrlo ograničen i temeljio se na bavljenju birokracijom oko zapošljavanja, razvila se potreba za internim odjelima u organizacijama koji će se baviti upravo ljudskim potencijalima kao neophodnim resursima za svaku organizaciju. Tako se i u sustavu zdravstva razvilo upravljanje ljudskim potencijalima kao postupak određivanja potrebnog broja zdravstvenih radnika i njihovih znanja, vještina i osposobljenosti te raspoređivanje odgovarajućih stručnjaka i njihovih vještina na odgovarajuće radno mjesto radi ostvarenja ciljeva zdravstvenog sustava. Upravo je kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima temeljni alat sustava zdravstva koji osigurava dobru i kvalitetnu zdravstvenu zaštitu stanovništva, ali i osigurava održivost samog zdravstvenog sustava. Kroz funkcije zapošljavanja, motivacije, upravljanja uspješnošću i edukacije prikazan je model upravljanja ljudskim potencijalima u Općoj bolnici u Republici Hrvatskoj
Sažetak (engleski)
Human resources are the most important link in any organization. Since the work of human resources services was very limited and based on dealing with bureaucracy around employment, the need for internal departments in organizations that would deal with human resources as necessary resources for each organization developed. Thus, human resources management has developed in the health care system as a process of determining the required number of health workers and their knowledge, skills and qualifications and appointing appropriate experts with their skills to the appropriate job in order to achieve the goals of the health care system. Quality human resources management is the basic tool of the health care system that ensures the availability of good and quality health care, which directly affects the health of the population, but also to ensure the sustainability of the health care system itself. Through the functions of employment, motivation, performance management and education, the model of human resources management in the General Hospital in the Republic of Croatia is presented.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:262:772714
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-07-09 10:40:32