Основная цель данной работы – представить гендерную проблематику с социальнолингивстической точки зрения и с особым вниманием на употребляемые виды мужского/женского рода у названий профессий на российском рынке труда. Работа состоит из двух главных частей: теоретической и исследовательской. Первые черти теоретической главы представляют короткое введение в еволюцию агентивных названий в русском языке и обществе со ссылкой на другие европейские страны. Особое внимание в этой главе уделилось словообразованию парных сущетвительных по определению Д.Э. Розенталя, на основании которого можно заметить, что мужской род в большинстве случаев является исходной формой названий женского рода, часто представленных девиацией этой формы. Первая глава посвящена и дихотомии мужской-женский род, тесно связаной с "нейтральности" и "немаркированности" мужского рода. Вторая глава данной работы посвящена названиям профессий, проанализиораванным наряду с разделом Д.Э. Розенталя. При анализу слов без парных образований заключается, что такие названия являются уникальным примером образа историчских шаблонов, закрепленых в российском обществе. К тому же, парные образования, принятые в нейтральных стилях речи подтверждают, что доминация заметна, иногда когда существует возможность образования кореллации при которой, в большинстве случаев, форма женского рода является девиацией исходной формы, в этом случае мужской. В этой главе разграничиваются и парные образования, использованные только в разговорной речи, как например слова с суффиксами -ша, есса и -иха, на основании которых заключается, что нежелательные социальные рамки этих названий ограничивают их еволюцию в российском общестсве. Теоретические рамки данной работы заключаются рядом законов, которые гарантируют равенство мужчин и женщин на рынке труда и рекомендациями использования гендерно-нейтрального языка для равенство полов. В этой главе подчёркиваются и две главные тенденции на рынках труда: использование терминов с отсутсвием гендера и тенденция введения большого количества феминитивов. То что ситуация на российском рынке труда ближе к первой тенденции, пока представители феминистского направления стараются изменить ситуацию, подтверждено выводами исследования, представленными в последней главе данной работы, которые подтверждают гипотезу о сущестовании тенденции маскулизации и нейтрализации в русском современном языке.

The main goal of this thesis is to give an introduction to the gender problematics in the Russian labor market from the socio-linguistic point of view with a focus on the languagespecific aspects of using masculine/feminine gender in the Russian language. The thesis is composed of two main parts: theory and research. The first part of the theoretical chapter brings an introduction to the evolution of agentive nouns in the Russian language and society with a reference to other European countries. Particular focus in this chapter is given to the formation of paired agentive nouns classified by D.E. Rozental’, on the basis of which it can be concluded that the masculine gender, in most of cases, is the initial form of the feminine nouns, often presented only as deviation of its form. According to it, last pages of this chapter are given to the masculine/feminine gender dichotomy, closely related to the "neutrality" and "unmarkedness" of the masculine gender. The second chapter brings more detailed analysis of agentive nouns along with the classification given by D.E. Rozental’. Analyzing agentive nouns withouts paired entities, it is concluded that those are unique example of historical patterns established in the Russian society. In addition, paired formations adopted in neutral speech once again confirm the dominance of masculine gender, existing even when there is a possibility of formation of the feminine correlations. Furthermore, some pages are given to the paired agentive nouns with suffixes -sha, -essa and -iha, whose use is delimited to the colloquial speech considering the undesirable social connotations they produce. The theoretical framework is concluded by number of laws entitling the gender equality in the Russian labor market and recommendations for the use of gender neutral language. Furthermore, it highlights two current trends: the use of gender-neutral terms on one side and the introduction of the great number of feminine equivalents on the other side. The fact that the situation in the Russian labor market is closer to the first trend is drawn from the conclusions of the research emphasizing the initial hypothesis of the “masculinity” and the “neutralization” of the Russian bussines language.