prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom
  Preuzmi
PDF 1.28 MB
diplomski rad
Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom
Zadar: Sveučilište u Zadru, 2019. urn:nbn:hr:162:548568
Marasović, Marina
Sveučilište u Zadru
Odjel za ekonomiju

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Sveučilišta u Zadru

Citirajte ovaj rad

Marasović, M. (2019). Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom (Diplomski rad). Zadar: Sveučilište u Zadru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

Marasović, Marina. "Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

Marasović, Marina. "Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

Marasović, M. (2019). 'Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom', Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 05.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

Marasović M. Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom [Diplomski rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2019 [pristupljeno 05.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

M. Marasović, "Utjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom", Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:548568
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacijske kulture na zapošljavanje osoba s invaliditetom
Naslov (engleski)Impact of organizational culture on employment of persons with disabilities
AutorMarina Marasović
MentorIvica Zdrilić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zadru
(Odjel za ekonomiju)
Zadar
Datum i država obrane2019-07-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Kada se govori o organizacijskoj kulturi ne može se koristiti samo jedna definicija jer je koncept složen stoga se može reći da koliko je autora koji su istraživali organizacijsku kulturu toliko je i definicija organizacijske kulture. U današnje vrijeme postoji veći broj različitih definicija kojima se nastoji objasniti pojam osoba s invaliditetom. Cilj i svrha rada je saznati kako organizacijska kultura utječe na zapošljavanje osoba s invaliditetom, provesti intervju s odabranim kandidatima kako bi se saznalo na koji im se način organizacija gdje su zaposleni prilagodila, koje obveze imaju poslodavci u zapošljavanju osoba s invaliditetom, te proces i zakon zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Sažetak (engleski)
When it comes to organizational culture, one definition can not be used because the concept is complex so it can be said that the number of authors who have explored organizational culture is the number of definition of organizational culture. Today there are a number of different definitions that seek to explain the notion of people with disabilities. The aim and purpose of the paper is to find out how the organizational culture influences the employment of the OSI, conduct an interview with the selected candidates to find out the way how organization are adjusted where they are employees, which employers have obligations to employee OSI and the process and employment law of OSI.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:162:548568
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-07-19 07:48:14