prikaz prve stranice dokumenta Komunikacija i međuljudski odnosi unutar poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Komunikacija i međuljudski odnosi unutar poduzeća
Zadar: Sveučilište u Zadru, 2022. urn:nbn:hr:162:369873
Nevistić, Katarina
Sveučilište u Zadru
Odjel za ekonomiju

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Sveučilišta u Zadru

Citirajte ovaj rad

Nevistić, K. (2022). Komunikacija i međuljudski odnosi unutar poduzeća (Diplomski rad). Zadar: Sveučilište u Zadru. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:369873

Nevistić, Katarina. "Komunikacija i međuljudski odnosi unutar poduzeća." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:369873

Nevistić, Katarina. "Komunikacija i međuljudski odnosi unutar poduzeća." Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:369873

Nevistić, K. (2022). 'Komunikacija i međuljudski odnosi unutar poduzeća', Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, citirano: 27.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:369873

Nevistić K. Komunikacija i međuljudski odnosi unutar poduzeća [Diplomski rad]. Zadar: Sveučilište u Zadru; 2022 [pristupljeno 27.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:369873

K. Nevistić, "Komunikacija i međuljudski odnosi unutar poduzeća", Diplomski rad, Sveučilište u Zadru, Zadar, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:369873

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:162:369873
Podaci o radu
NaslovKomunikacija i međuljudski odnosi unutar poduzeća
Naslov (engleski)Communication and Interpersonal Relationships in an Organisation
AutorKatarina Nevistić
MentorIvica Zdrilić (mentor)
Član povjerenstvaAleksandra Krajnović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvica Zdrilić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMladen Rajko (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zadru
(Odjel za ekonomiju)
Zadar
Datum i država obrane2022-10-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudi dijele ciljeve s organizacijom u kojoj djeluju, koriste metode samokontrole, pokazuju individualnost i kreativnost — dijele rizik i odgovornost, timski i projektno rade. Zaposlenici donose prikladnu organizacijsku kulturu, ideje i rješenja te postaju učesnici u kreiranju strategije i politika poduzeća. Menadžeri ljudskih potencijala kao i menadžeri drugih odjela i organizacijskih razina obuhvaćaju problematiku ljudi u organizacijama. Menadžment je zadužen za poticanje zaposlenika na aktivno sudjelovanje u ispunjavanju organizacijskih ciljeva, postizanje zadovoljstva radnim mjestom i osjećaja pripadnosti, a što se ostvaruje kroZ komunikacijske procese.
Sažetak (engleski)
People share goals with the organization in which they operate, use methods of self-control, express their individuality, creativity — share risk and responsibility, work in teams and on projects. Employees bring ideas and appropriate organizational culture, innovations and solutions and they become co-creators of company strategy and policy. Human resources management, as well as management of other departments and organizational levels includes the issue of people in organizations. Management is in charge of encouraging employees to actively participate in meeting organizational goals, achieving job satisfaction and a sense that they belong to their organization, which is achieved through communication processes.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:162:369873
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-11-16 09:05:00