Naslov Neke odrednice percipirane buduće zapošljivosti visokoobrazovanih mladih u Hrvatskoj Naslov (engleski) Some of the determinants of perceived future employability of highly educated youth in Croatia Autor Iva Hrgović Mentor Ljiljana Gregov (mentor)Član povjerenstva Ana Proroković (predsjednik povjerenstva)Član povjerenstva Andrea Tokić (član povjerenstva)Član povjerenstva Ljiljana Gregov (član povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Sveučilište u Zadru Datum i država obrane 2023-07-07, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak S obzirom na činjenicu kako su na području Republike Hrvatske relativno rijetka istraživanja koja se bave ispitivanjem percipirane buduće zapošljivosti visokoobrazovanih mladih koji čine generaciju Z, cilj ovog istraživanja bio je ispitati percipiranu buduću zapošljivost mladih koji su studirali ili su završili studij (minimalno završene tri godine studija) u dobi između 21 i 30 godina. Konkretno, nastojalo se ispitati kakav posao visokoobrazovani pripradnici generacije Z u Hrvatskoj žele zbog čega je konstruiran mjerni instrument kako bi se ispitale preferencije budućeg posla. Ujedno je i jedan od istraživačkih problema bio provjeriti faktorsku strukturu i pouzdanost novog mjernog instrumenta. Također, nastojalo se utvrditi i razlikuju li se sudionici koji studiraju i koji su završili studij s obzirom na percipiranu buduću zapošljivost, opću samoefikasnost te intrinzične i ekstrinzične motive za odabir budućeg posla te ispitati relativan doprinos intrinzičnih i ekstrinzičnih motiva za izbor zaposlenja i samoefikasnosti u predikciji percipirane buduće zapošljivosti. Pored navedenog novokonstruiranog mjernog instrumenta, sudionici su ispunili i kratki upitnik demografskih podataka, Upitnik opće samoefikasnosti i Upitnik percipirane buduće zapošljivosti. Statističkom obradom podataka potvrđena je dvofaktorska struktura preferanih karakteristika budućeg posla (intrinzični i ekstrinzični motivi budućeg zaposlenja). Nadalje, utvrđeno je kako su sudionici koji su završili studij samoefikasniji od sudionika koji su u to vrijeme studirali te je utvrđeno kako je opća samoefikasnost pozitivan prediktor samopercipirane buduće zapošljivosti, dok intrinzični motivi za budući posao doprinose percepciji buduće zapošljivosti posredstvom opće samoefikasnosti.
Sažetak (engleski) Considering the fact that there is a relatively limited amount of research in the area of the Republic of Croatia that focuses on examining the perceived future employability of highly educated young individuals belonging to Generation Z, the aim of this study was to investigate the perceived future employability of young people who have studied or completed their studies (at least three years of study) between the ages of 21 and 30. Specifically, the study sought to explore the type of job that highly educated members of Generation Z in Croatia desire, which is why a measurement instrument was constructed to assess job preferences. Additionally, one of the research objectives was to verify the factorial structure and reliability of the new measurement instrument. Furthermore, the study aimed to determine whether there are any differences between participants who are currently studying and those who have completed their studies in terms of perceived future employability, general self-efficacy, and intrinsic and extrinsic motivations for choosing a future career. It also aimed to examine the relative contributions of intrinsic and extrinsic motivations for employment choice, as well as self-efficacy, in predicting perceived future employability. In addition to the aforementioned newly constructed measurement instrument, participants completed a brief questionnaire on demographic information, a General Self-Efficacy Scale, and a Perceived Future Employability Scale. Statistical data analysis confirmed a two-factor structure of preferred job characteristics (intrinsic and extrinsic motivations for future employment). Furthermore, it was found that participants who had completed their studies demonstrated higher levels of self-efficacy compared to participants who were still studying at the time. The study also revealed that general self- efficacy is a positive predictor of self-perceived future employability, while intrinsic motivations for a future job contribute to the perception of future employability through general self-efficacy.
Ključne riječi
percipirana buduća zapošljivost
percipirana zapošljivost
preferencije generacije Z
samoefikasnost
motivacija
Ključne riječi (engleski)
perceived future employability
perceived employability
Generation Z preferences
self-efficacy
motivation
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:162:782693 Studijski program Naziv: Psihologija Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2023-07-20 12:00:08
