Tema ovog rada je istraživanje motivacije u privatnom i javnom sektoru. Teorije motivacije objašnjavaju razloge nečijeg ponašanja te daju rješenja kako potaknuti pojedinca da ostvari svoj puni radni potencijal, a da pritom postigne zadovoljstvo u ostvarivanju svojih potreba, želja i ciljeva. Zadovoljan zaposlenik bit će uspješan u obavljanju svojih radnih zadataka te će samim time biti angažiraniji u ispunjavanju ciljeva radne organizacije koje je pred njega postavio menadžer. Menadžer ima na raspolaganju različite strategije motiviranja koje se mogu svrstati u dvije veće skupine: materijalne i nematerijalne strategije motiviranja. U prvom dijelu rada prikazane su teorijske postavke motivacije, faktori motivacije i strategije motiviranja. U drugom dijelu rada prikazano je istraživanje motivacije putem anketnog upitnika te su istaknute sličnosti i razlike između ispitanika privatnog i javnog sektora. Nakon analize dobivenih rezultata može se zaključiti da su ispitanici i u privatnom i u javnom sektoru općenito zadovoljni poslom kojeg obavljaju. „Sigurnost posla“ je faktor koji najviše motivira zaposlenike u oba sektora. Kod privatnog sektora još se izdvajaju „odgovornost“ te „postignuće i uspjeh“, a kod javnog „mogućnost osobnog razvoja“ i „napredovanje“. Najveće nezadovoljstvo kod oba sektora stvara „visina plaće“, a kao faktor koji ih najmanje motivira su „menadžeri“.