prikaz prve stranice dokumenta NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA
Rijeka: Veleučilište u Rijeci, 2017. urn:nbn:hr:125:467875
Surina, Marko
Veleučilište u Rijeci
Poslovni odjel

Institucijski repozitorij: Digitalni repozitorij Veleučilišta u Rijeci

Citirajte ovaj rad

Surina, M. (2017). NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA (Završni rad). Rijeka: Veleučilište u Rijeci. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

Surina, Marko. "NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA." Završni rad, Veleučilište u Rijeci, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

Surina, Marko. "NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA." Završni rad, Veleučilište u Rijeci, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

Surina, M. (2017). 'NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA', Završni rad, Veleučilište u Rijeci, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

Surina M. NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA [Završni rad]. Rijeka: Veleučilište u Rijeci; 2017 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

M. Surina, "NEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA", Završni rad, Veleučilište u Rijeci, Rijeka, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:125:467875
Podaci o radu
NaslovNEFINANCIJSKA MOTIVACIJA U MALIM PODUZEĆIMA
AutorMarko Surina
MentorLjerka Tomljenović (mentor)
Član povjerenstvaMarino Golob (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaZlatko Šehanović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Rijeci
(Poslovni odjel)
Rijeka
Datum i država obrane2017-06-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Kvaliteta i kvantiteta radnog učinka ovisi o motivaciji. U današnje se vrijeme zaposlenici nastoje motivirati na razne načine, dok je u prošlim vremenima motivacija ponajviše bila financijska. Novac koji predstavlja financijsku motivaciju je izrazito bitan kod nagrađivanja, ali također je važna i nefinancijska motivacija koja će održavati zadovoljstvo zaposlenika na radnom mjestu. Ukoliko dođe do zasićenja određenim poslom, posljedično se javlja i manjak motivacije kod zaposlenika. Upravo zbog toga izrazito je važna i nefinancijska motivacija. Nenovčano nagrađivanje obuhvaća široki spektar motivacijskih mehanizama, a temelji se na poticanju interne komunikacije, stalnom usavršavanju zaposlenika, opunomoćenju podređenih u svakom trenutku kada je to moguće te priznavanju i nagrađivanju svakog uspjeha. U ovom radu je pomoću anonimnog anketnog ispitavanja na uzorku od 96 zaposlenika u malim i srednjim poduzećima utvrđeno da se motivacija i osjećaj zadovoljstva kod zaposlenika najlakše postižu stvaranjem prijateljske atmosfere unutar poduzeća, dobrom komunikacijom zaposlenika s nadređenima i pružanjem mogućnosti za napredovanje unutar poduzeća.
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:125:467875
Studijski programNaziv: Poduzetništvo
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2018-03-07 11:43:48