prikaz prve stranice dokumenta Uloga interne komunikacije u kreiranju organizacijske kulture na primjeru tvrtke Energia Naturalis d.o.o.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Uloga interne komunikacije u kreiranju organizacijske kulture na primjeru tvrtke Energia Naturalis d.o.o.
Zagreb: Sveučilište VERN, 2023. urn:nbn:hr:146:689088
Jakić, Luka
Sveučilište VERN

Institucijski repozitorij: Repozitorij Sveučilišta VERN'

Citirajte ovaj rad

Jakić, L. (2023). Uloga interne komunikacije u kreiranju organizacijske kulture na primjeru tvrtke Energia Naturalis d.o.o. (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:689088

Jakić, Luka. "Uloga interne komunikacije u kreiranju organizacijske kulture na primjeru tvrtke Energia Naturalis d.o.o.." Diplomski rad, Sveučilište VERN, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:689088

Jakić, Luka. "Uloga interne komunikacije u kreiranju organizacijske kulture na primjeru tvrtke Energia Naturalis d.o.o.." Diplomski rad, Sveučilište VERN, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:689088

Jakić, L. (2023). 'Uloga interne komunikacije u kreiranju organizacijske kulture na primjeru tvrtke Energia Naturalis d.o.o.', Diplomski rad, Sveučilište VERN, citirano: 27.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:689088

Jakić L. Uloga interne komunikacije u kreiranju organizacijske kulture na primjeru tvrtke Energia Naturalis d.o.o. [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2023 [pristupljeno 27.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:689088

L. Jakić, "Uloga interne komunikacije u kreiranju organizacijske kulture na primjeru tvrtke Energia Naturalis d.o.o.", Diplomski rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:689088

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:689088
Podaci o radu
NaslovUloga interne komunikacije u kreiranju organizacijske kulture na primjeru tvrtke Energia Naturalis d.o.o.
Naslov (engleski)The role of internal communication in creating organizational culture on the example of the company Energia Naturalis d.o.o.
AutorLuka Jakić
MentorKrešimir Dabo (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2023-10-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Interna komunikacija je neizostavan element svake organizacije. Neke organizacije posvećuju joj više, neke manje pozornosti i vremena, ali bez kvalitetne i razvijene komunikacije poslovanje je neodrživo. Ona podrazumijeva oblik dvosmjerne komunikacije između zaposlenika i nadređenih, a služi informiranju i izgradnji odnosa. Postoje razni alati i tehnike interne komunikacije kojima se organizacije služe kako bi komunikacija bila što uspješnija. Osim toga, ona ima velik utjecaj na kreiranje organizacijske kulture. Organizacija nikada nije samo jedna osoba, to je kolektiv koji svakodnevno djeluje zajedno u poslovnim procesima i izgradnji međusobnih odnosa. Organizacijska kultura vrlo je širok spektar raznih vidljivih i nevidljivih elemenata koji svaku organizaciju čine posebnom. U ovom radu istražen je utjecaj interne komunikacije na kreiranje organizacijske kulture u tvrtki Energia Naturalis. Uz to, istraženo je se zadovoljstvo ispitanika internom komunikacijom grupe, korištenje alata i tehnika internog komuniciranja te međuljudski odnosi. Ovaj rad temelji se na istraživanju već postojeće literature o internoj komunikaciji i organizacijskoj kulturi te na istraživačkim metodama polustrukturiranoga dubinskog intervjua i ankete. Rezultati empirijskog istraživanja potvrdili su ciljeve rada o mišljenju i zadovoljstvu zaposlenika Energie naturalis internom komunikacijom i njenim utjecajem na organizacijsku kulturu i istraživačka pitanja koja su postavljena. Interna komunikacija odabrane organizacije dobro je postavljena, ali nailazi na male prepreke koje djeluju kao poticaj za poboljšanje i daljnje razvijanje. Zaposlenici organizacije upoznati su s organizacijskom kulturom i jasan im je smjer kojim grupa želi ići.
Sažetak (engleski)
Internal communication is an indispensable element of every organization. Some organizations devote more, and some less attention and time to it, but without quality and developed communication, business is unsustainable. It implies a form of two-way communication between employees and superiors and serves to inform and build relationships. There are various tools and techniques of internal communication that organizations use to make communication as successful as possible. In addition, it has a great influence on the creation of organizational culture. An organization is never just one person, it is a collective that works together every day in business processes and building mutual relations. Organizational culture is a very wide spectrum of various visible and invisible elements that make every organization special. This paper will investigate the influence of internal communication on the creation of organizational culture in the ENNA Group. In addition, the respondent's satisfaction with the group's internal communication, the use of internal communication tools and techniques, and interpersonal relations in the group will be investigated. This paper is based on the research of already existing literature on internal communication and organizational culture, and on the research methods of semi-structured in-depth interview and survey.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:689088
Studijski programNaziv: Upravljanje poslovnim komunikacijama
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra upravljanja poslovnim komunikacijama (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-10-31 15:25:16