prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje poslovnim promjenama tijekom pandemije COVID-19 na primjeru tvrtke AMO Dizajn JJ d.o.o.
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
Upravljanje poslovnim promjenama tijekom pandemije COVID-19 na primjeru tvrtke AMO Dizajn JJ d.o.o.
Zagreb: Sveučilište VERN, 2023. urn:nbn:hr:146:060856
Rašić, Tea
Sveučilište VERN

Institucijski repozitorij: Repozitorij Sveučilišta VERN'

Citirajte ovaj rad

Rašić, T. (2023). Upravljanje poslovnim promjenama tijekom pandemije COVID-19 na primjeru tvrtke AMO Dizajn JJ d.o.o. (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:060856

Rašić, Tea. "Upravljanje poslovnim promjenama tijekom pandemije COVID-19 na primjeru tvrtke AMO Dizajn JJ d.o.o.." Diplomski rad, Sveučilište VERN, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:060856

Rašić, Tea. "Upravljanje poslovnim promjenama tijekom pandemije COVID-19 na primjeru tvrtke AMO Dizajn JJ d.o.o.." Diplomski rad, Sveučilište VERN, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:060856

Rašić, T. (2023). 'Upravljanje poslovnim promjenama tijekom pandemije COVID-19 na primjeru tvrtke AMO Dizajn JJ d.o.o.', Diplomski rad, Sveučilište VERN, citirano: 27.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:060856

Rašić T. Upravljanje poslovnim promjenama tijekom pandemije COVID-19 na primjeru tvrtke AMO Dizajn JJ d.o.o. [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2023 [pristupljeno 27.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:060856

T. Rašić, "Upravljanje poslovnim promjenama tijekom pandemije COVID-19 na primjeru tvrtke AMO Dizajn JJ d.o.o.", Diplomski rad, Sveučilište VERN, Zagreb, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:060856

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:060856
Podaci o radu
NaslovUpravljanje poslovnim promjenama tijekom pandemije COVID-19 na primjeru tvrtke AMO Dizajn JJ d.o.o.
Naslov (engleski)Management of business changes during the COVID-19 pandemic on the example of the company AMO Dizajn JJ d.o.o.
AutorTea Rašić
MentorZoran Komar (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2023-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
S obzirom na to da je pandemija COVID-19 utjecala na ekonomiju, gospodarstvo, zdravstvo i ljudske živote, napravljeno je istraživanje na primjeru odabranog poduzeća AMO Dizajn JJ d.o.o. i upravljanja poslovnim promjenama tijekom pandemije koronavirusa. Prigodnim uzorkom obuhvaćeni su zaposlenici poduzeća (N=112) pomoću anketnog upitnika i strukturiranim intervjuom vlasnik poduzeća. Rezultati istraživanja pokazali su s kojim se promjenama poduzeće susrelo tijekom pandemije, poput zatvaranja maloprodajnih poslovnica, otpuštanja zaposlenika, promjene radnih procesa, jačanja alternativnih kanala prodaje itd. Prikazan je pozitivan i negativan utjecaj svih promjena na poslovanje poduzeća, kao i utjecaj na radne uvjete zaposlenika. Iako odabrano poduzeće nije bilo spremno na promjene, na njih je odgovorilo brzo i učinkovito. Uloga odjela za upravljanje ljudskim potencijalima u poduzeću tijekom provedbe poslovnih promjena bila je informativnog i regrutacijskog karaktera. U radu je predloženo poboljšanje strategije upravljanja promjenama s ciljem brže i bolje prilagodbe poduzeća budućim poslovnim promjenama.
Sažetak (engleski)
Considering the impact of the COVID-19 pandemic on all spheres of the economy, health and human lives, research was done on the example of the selected company AMO Dizajn JJ d.o.o. and the management of business changes during the COVID- 19 pandemic. The convenience sample includes employees of the selected company (N=112) using a survey questionnaire and a structured interview with the company owner. The results of the research showed what changes the selected company faced during the pandemic, such as closing retail branches, firing employees, changing work processes, strengthening alternative sales channels, etc., the positive and negative impact of all changes on the company's operations and on impact on work strength employee conditions. Although the chosen company was not ready for the changes, it responded quickly and efficiently regardless. During the implementation of business changes, human resources management department in the company was informative and recruiting service. In the further continuation of the work, a way to improve the change management strategy was proposed for the purpose of faster and better adaptation of the company in future business changes.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:060856
Studijski programNaziv: Upravljanje ljudskim potencijalima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra upravljanja ljudskim potencijalima (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-11-07 13:57:39