prikaz prve stranice dokumenta MOTIVACIJA DJELATNIKA I USPJEŠNO UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
MOTIVACIJA DJELATNIKA I USPJEŠNO UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Zagreb: Poslovno veleučilište Zagreb, 2019. urn:nbn:hr:180:742064
Mihalj, Marijana
Poslovno veleučilište Zagreb

Institucijski repozitorij: Repozitorij PVZG

Citirajte ovaj rad

Mihalj, M. (2019). MOTIVACIJA DJELATNIKA I USPJEŠNO UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA (Završni rad). Zagreb: Poslovno veleučilište Zagreb. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:180:742064

Mihalj, Marijana. "MOTIVACIJA DJELATNIKA I USPJEŠNO UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA." Završni rad, Poslovno veleučilište Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:180:742064

Mihalj, Marijana. "MOTIVACIJA DJELATNIKA I USPJEŠNO UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA." Završni rad, Poslovno veleučilište Zagreb, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:180:742064

Mihalj, M. (2019). 'MOTIVACIJA DJELATNIKA I USPJEŠNO UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA', Završni rad, Poslovno veleučilište Zagreb, citirano: 24.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:180:742064

Mihalj M. MOTIVACIJA DJELATNIKA I USPJEŠNO UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA [Završni rad]. Zagreb: Poslovno veleučilište Zagreb; 2019 [pristupljeno 24.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:180:742064

M. Mihalj, "MOTIVACIJA DJELATNIKA I USPJEŠNO UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA", Završni rad, Poslovno veleučilište Zagreb, Zagreb, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:180:742064

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:180:742064
Podaci o radu
NaslovMOTIVACIJA DJELATNIKA I USPJEŠNO UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA
Naslov (engleski)Employee motivation and successful human resources management
AutorMarijana Mihalj
MentorDorotea Milas (mentor)
Član povjerenstvaNeven Šipić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaPredrag Čudina (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Poslovno veleučilište Zagreb
Zagreb
Datum i država obrane2019-09-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ovim radom prikazuje se upravljanje ljudskim potencijalima na temelju znanstvene discipline menadžmenta koji obuhvaćaju niz povezanih aktivnosti neke organizacije. Ljudski resursi su ti koji kreiraju organizacijsku strategiju poduzeća, njihove kompentecije, vještine, znanja i samim time čine da je organizacija tamo gdje želi biti. Motivacija za rad je jedan od vodećih problema na području upravaljanja ljudskim potencijalima, u radu su prikazane teorije motivacije te materijalne i nematrijalne strategije motiviranja. Najviše ćemo se zadržati na Maslowljevoj teoriji motivacije koja je imala je najveći utjecaj na istraživanje ponašanja ljudi u organizaciji.Maslow je smatrao da svi ljudi imaju kreativne potencijale, ali ih svi ne razvijaju.Zato je važno da menadžeri shvate motivaciju zaposlenika, obrazovanje i usavršavanje jedan od ključnih faktora upravljanja i razvoja ljudskih potencijala. Nadalje opisano je kako se provode materijalne i nematerijalne kompenzacije u Zagrebačkom holdingu d.o.o. Podružnici Zrinjevac.
Sažetak (engleski)
This paper presents the management of human resources based on the scientific discipline of management, covering a range of related activities of an organization. Human resources are the ones who create the organizational strategy of the company, their competencies, skills, knowledge and thus make the organization where it wants to be. Motivation for work is one of the leading problems in the field of human resources management, the paper presents theories of motivation and material and non-material motivation strategies. Most of all, we will dwell on Maslow's theory of motivation, which has had the greatest influence on the study of people's behavior in the organization. Maslow believed that all people have creative potentials, but not all develop them. of key factors for managing and developing human resources. It further describes how tangible and intangible compensation are carried out at the Zagreb Holding d.o.o. Zrinjevac Branches.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:180:742064
Studijski programNaziv: Marketing i komunikacije
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-12-02 10:47:14