Nacionalnim parkom "Krka" upravlja Javna ustanova u nadležnosti Ministarstva zaštite okoliša i prirode RH. U JU NP «Krka» služba ljudskih potencijala sastavni je dio odjela općih i zajedničkih poslova Ustanove. Izrazito povećan obujam cjelokupnog poslovanja Ustanove rezultiralo je velikim postotkom povećanja broja zaposlenih iz godine u godinu, što pak vodi sve složenijim i opsežnijim poslovima koji su vezane za njih. Unutarnjim ustrojstvom JU NP Krka prikazuju se određeni odnosi, upravljanja odnosno menadžmenta a čelnici unutarnjih ustrojstvenih jedinica u Ustanovi odgovorni su za rad svaku od njih. Sukladno zakonu, pravilnicima i uredbama i planu zapošljavanja provodi se program zapošljavanja bilo da se radi o radu na određeno ili neodređeno radno vrijeme. Kandidati se prijavljuju na natječaje za određena radna mjesta, prolaze kroz selekciju i ukoliko udovoljavaju kriterijima uvode se u posao. Drugi važan korak u cijelom procesu je praćenje i ocjenjivanje uspješnosti. Motiviranost u JU „Nacionalni park Krka“ se pojavljuje kao materijalna (plaća) i nematerijalna kroz razne beneficije kao što je zdravstveno i mirovinsko osiguranje, prehrana, stipendije i školarine, slobodni dani, godišnji odmori, rekreacije itd. Napredovanje unutar ustanove na slobodna radna mjesta, koja su viša na hijerarhijskoj ljestvici od prethodnog također je dio motivacije zbog koje je JU NP Krka privlačna za potencijalne kandidate. Edukacija je sastavni dio poslova odsjeka ljudskih potencijala u JU NP Krka koja se obavlja na razne načine a u cilju podizanja kvalitete zaposlenika ali i slike ustanove u kojoj većina zaposlenika obavlja uslužne djelatnosti. Iako još u fazi nastajanja ustrojstvena jedinica koja upravlja ljudskim potencijalima, Javna ustanova «Nacionalni park Krka» pokazuje tendenciju podizanja razine upravljanja ljudskim potencijalima u dogledno vrijeme. A ulaganje u zaposlenike je ulaganje koje se uvijek isplati.