prikaz prve stranice dokumenta USPOREDNA ANALIZA PROCESA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JUNP PLITVIČKA JEZERA
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
USPOREDNA ANALIZA PROCESA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JUNP PLITVIČKA JEZERA
Šibenik: Veleučilište u Šibeniku, 2021. urn:nbn:hr:143:278014
Lovrić, Dunja
Veleučilište u Šibeniku
Odjel studija menadžmenta i turizma

Institucijski repozitorij: Repozitorij.vus.hr

Citirajte ovaj rad

Lovrić, D. (2021). USPOREDNA ANALIZA PROCESA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JUNP PLITVIČKA JEZERA (Završni rad). Šibenik: Veleučilište u Šibeniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:278014

Lovrić, Dunja. "USPOREDNA ANALIZA PROCESA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JUNP PLITVIČKA JEZERA." Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:278014

Lovrić, Dunja. "USPOREDNA ANALIZA PROCESA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JUNP PLITVIČKA JEZERA." Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:278014

Lovrić, D. (2021). 'USPOREDNA ANALIZA PROCESA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JUNP PLITVIČKA JEZERA', Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, citirano: 01.08.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:278014

Lovrić D. USPOREDNA ANALIZA PROCESA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JUNP PLITVIČKA JEZERA [Završni rad]. Šibenik: Veleučilište u Šibeniku; 2021 [pristupljeno 01.08.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:278014

D. Lovrić, "USPOREDNA ANALIZA PROCESA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JUNP PLITVIČKA JEZERA", Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, Šibenik, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:278014

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:278014
Podaci o radu
NaslovUSPOREDNA ANALIZA PROCESA UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U JUNP PLITVIČKA JEZERA
Naslov (engleski)COMPARATIVE ANALYSIS OF THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROCESS IN JUNP PLITVICE LAKES
AutorDunja Lovrić
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaAna Vukičević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaGoran Crnica (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAnita Krolo - Crvelin (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Šibeniku
(Odjel studija menadžmenta i turizma)
Šibenik
Datum i država obrane2021-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U suvremenim uvjetima poslovanja osnovni činitelj konkurentske sposobnosti i prednosti na tržištu postaju ljudi, njihov razvoj, mogućnosti, motivacija i radno zadovoljstvo. Ljudski resursi postali su najznačajniji faktor razvoja organizacije kojemu se posljednjih godina pridaje velika pozornost. Bez ljudi i njihovih potencijala nema ni organizacije ni uspješnog poslovanja jer iako su svi resursi organizacije važni, ljudski resursi su faktor koji ih povezuje u složnu cjelinu. Način na koji se upravlja ljudskim resursima postaje presudan faktor konkurentske sposobnosti suvremenih organizacija te uvjet za njen opstanak i razvoj. Kako bi se u tome uspjelo, osim dobrog poznavanja brojnih čimbenika iz okruženja i odgovarajućeg uređenja organizacijske strukture veoma je bitno dobro poznavanje ljudske prirode kako bi menadžeri mogli detektirati dobre vještine koje će potom nagraditi ili potencijalne probleme pojedinaca ili grupa koji bi mogli nepovoljno utjecati na rad organizacije.
Sažetak (engleski)
In modern business conditions, the basic factor of competitiveness and advantages in the market are people, their development, opportunities, motivation, and job satisfaction. Human resources have become the most important factor in the development of the organization, to which much attention has been attached in recent years. Without people and their potential, there is no organization or successful business, because although all the resources of the organization are important, human resources are a factor that connects them into a coherent whole. The way in which human resources are managed is becoming a crucial factor in the competitiveness of modern organizations and a condition for its survival and development. To succeed in this, in addition to a good knowledge of many environmental factors and proper organization of the organizational structure, a good knowledge of human nature is very important so that managers can detect good skills that will then reward or potential problems of individuals or groups that could adversely affect work of the organizations.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:143:278014
Studijski programNaziv: Turistički menadžment; smjerovi: Turistički menadžment, Informatički menadžment
Smjer: Turistički menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-09-28 09:10:30