prikaz prve stranice dokumenta Zaštita od diskriminacije u radnom odnosu
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Zaštita od diskriminacije u radnom odnosu
Šibenik: Veleučilište u Šibeniku, 2022. urn:nbn:hr:143:142003
Pilipović, Ena
Veleučilište u Šibeniku
Odjel upravnih studija

Institucijski repozitorij: Repozitorij.vus.hr

Citirajte ovaj rad

Pilipović, E. (2022). Zaštita od diskriminacije u radnom odnosu (Završni rad). Šibenik: Veleučilište u Šibeniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:142003

Pilipović, Ena. "Zaštita od diskriminacije u radnom odnosu." Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:142003

Pilipović, Ena. "Zaštita od diskriminacije u radnom odnosu." Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:142003

Pilipović, E. (2022). 'Zaštita od diskriminacije u radnom odnosu', Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:142003

Pilipović E. Zaštita od diskriminacije u radnom odnosu [Završni rad]. Šibenik: Veleučilište u Šibeniku; 2022 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:142003

E. Pilipović, "Zaštita od diskriminacije u radnom odnosu", Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, Šibenik, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:142003

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:142003
Podaci o radu
NaslovZaštita od diskriminacije u radnom odnosu
Naslov (engleski)Protection against discrimination in employment
AutorEna Pilipović
MentorDragan Zlatović (mentor)
Član povjerenstvaLjubo Runjić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaIvan Rančić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDragan Zlatović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Šibeniku
(Odjel upravnih studija)
Šibenik
Datum i država obrane2022-07-05, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
U radu je opisana diskriminacija, načini na koji se provodi, postupci kojima se suzbija diskriminacija te su navedene mjere koje su upotrebljavane radi postizanja cilja. Također je opisana spolna diskriminacija koja je izražena u radnim odnosima, zaštita trudnica na radu te posljedice koje mogu nastati u slučaju otkaza. Opisano je dokazivanje diskriminacije i teret dokazivanja koje je nužno radi sprječavanja diskriminacije. Navedene su posebne tužbe koje mogu podnijeti sve osobe koje smatraju da im je povrijeđeno neko pravo. Također je opisano što predstavlja mobing, njegove vrste, kako ga prepoznati i njegove posljedice. Kratko je opisana zaštita dostojanstva radnika koje pripada svakoj osobi, promicanje ravnopravnosti spolova i jednakost plaće žena i muškaraca.
Sažetak (engleski)
The paper describes discrimination, the ways in which it is implemented, procedures to combat discrimination and lists the measures used to achieve the goal. Gender discrimination expressed in employment, protection of pregnant women at work and the consequences that may occur in the event of dismissal are also described. Proof of discrimination and the burden of proof necessary to prevent discrimination are described. There are special lawsuits that can be filed by all persons who believe that their rights have been violated. It also describes what mobbing is, its types, how to recognize it and its consequences. The protection of the dignity of workers belonging to every person, the promotion of gender equality and equal pay for women and men are briefly described.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:143:142003
Studijski programNaziv: Upravni studij
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea)javne uprave (bacc.admin.publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-09-05 07:23:50