prikaz prve stranice dokumenta Zlostavljanje na radu pravni aspekti
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Zlostavljanje na radu pravni aspekti
Šibenik: Veleučilište u Šibeniku, 2022. urn:nbn:hr:143:434573
Bezinović, Danijela
Veleučilište u Šibeniku
Odjel upravnih studija

Institucijski repozitorij: Repozitorij.vus.hr

Citirajte ovaj rad

Bezinović, D. (2022). Zlostavljanje na radu pravni aspekti (Završni rad). Šibenik: Veleučilište u Šibeniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:434573

Bezinović, Danijela. "Zlostavljanje na radu pravni aspekti." Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:434573

Bezinović, Danijela. "Zlostavljanje na radu pravni aspekti." Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:434573

Bezinović, D. (2022). 'Zlostavljanje na radu pravni aspekti', Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:434573

Bezinović D. Zlostavljanje na radu pravni aspekti [Završni rad]. Šibenik: Veleučilište u Šibeniku; 2022 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:434573

D. Bezinović, "Zlostavljanje na radu pravni aspekti", Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, Šibenik, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:434573

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:434573
Podaci o radu
NaslovZlostavljanje na radu pravni aspekti
Naslov (engleski)HARASSMENT AT WORK – LEGAL ASPECTS
AutorDanijela Bezinović
MentorDragan Zlatović (mentor)
Član povjerenstvaIvan Rančić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaLjubo Runjić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaDragan Zlatović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Šibeniku
(Odjel upravnih studija)
Šibenik
Datum i država obrane2022-09-27, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Sažetak
Zlostavljanje na radu pojava je koja se dogodila uslijed razvoja gospodarstava, odnosno potreba za zapošljavanjem većeg ljudi u organizacijama. Zapošljavanje podrazumijeva sklapa nje radnog odnosa odnosno obavljanje određenih poslova za poslodavca za dogovorenu naknadu za rad odnosno za plaću. Kako radne odnose reguliraju pozitivni pravni propisi tako se isti referiraju i na pojavu zlostavljanja na radu odnosno mobbinga te diskriminacije na radnom mjestu. Osnovni je cilj propisa koji se bave radnim pravom da, između ostaloga, i zaštite dostojanstvo radnika u poslovnim sredinama.
Sažetak (engleski)
Harassment at work is a phenomenon that has occurred due to the development of economies, also the need to employ more people in organizations. Employment implies concluding an employment relationship and performing certain tasks for the employer for the agreed remuneration for work, for the salary. As labor relations are regulated by positive legal regulations, they also refer to the occurrence of harassment at work - mobbing and discrimination in the workplace. The main goal of the regulations dealing with labor law is, among other things, to protect the dignity of workers in business environments.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:143:434573
Studijski programNaziv: Upravni studij
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea)javne uprave (bacc.admin.publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-10-03 11:55:33