prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje konfliktima s aspekta razvoja poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje konfliktima s aspekta razvoja poduzeća
Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. urn:nbn:hr:174:632082
Jelušić, Nikolina
Veleučilište u Slavonskom Brodu
Društveni odjel

Institucijski repozitorij: Repozitorij Veleučilišta u Slavonskom Brodu

Citirajte ovaj rad

Jelušić, N. (2015). Upravljanje konfliktima s aspekta razvoja poduzeća (Završni rad). Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:632082

Jelušić, Nikolina. "Upravljanje konfliktima s aspekta razvoja poduzeća." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:632082

Jelušić, Nikolina. "Upravljanje konfliktima s aspekta razvoja poduzeća." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:632082

Jelušić, N. (2015). 'Upravljanje konfliktima s aspekta razvoja poduzeća', Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:632082

Jelušić N. Upravljanje konfliktima s aspekta razvoja poduzeća [Završni rad]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2015 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:632082

N. Jelušić, "Upravljanje konfliktima s aspekta razvoja poduzeća", Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:632082

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:632082
Podaci o radu
NaslovUpravljanje konfliktima s aspekta razvoja poduzeća
Naslov (engleski)Conflict management in terms of development company
AutorNikolina Jelušić
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Član povjerenstvaMilan Stanić
Član povjerenstvaVišnja Bartolović
Član povjerenstvaHrvoje Sivrić
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
(Društveni odjel)
Slavonski Brod
Datum i država obrane2015-07-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Komunikacija je stvaralac ljudskih života, ljudskog odnosa prema okolini i prema samom sebi. U poslovnoj sredini zaposlenici trebaju biti pažljivi u ponašanju s nadređenima i kolegama, u odnosu prema poslovima koje obavljaju, ali moraju imati dovoljnu slobodu u izražavanju vlastitih potreba, razumijevanja i etičkih stavova. Kada je komunikacija nejasna ili su informacije netočne, površne, a stavovi pojedinaca ili grupa potpuno se razlikuju o rješenju zadanoga poslovnog cilja vrlo je vjerojatno da će doći do konflikta. Na konflikt se ne mora uvijek gledati na negativan način i imati prema njemu negativan stav, ponekad konflikt ima raznih prednosti. Konflikt je učestali i prisutan društveni fenomen koji se javlja u svim razinama života. Različitih pogledi na pitanje koja nas okružuju mogu se iščitati ključne točke koje nam pokazuju gdje se nalazi glavni uzrok problem, i koji su nedostaci odnosno problemi u organizaciji. Takvim taktičnim i osebujnim načinom pristupa konfliktu, možemo govoriti o pozitivnome konfliktu koji ima za cilj postizanje kompromisa.
Sažetak (engleski)
Communication is the creator of human life, the human relationship to the environment and to himself. In the business environment employees should be careful in dealing with colleagues and superiors, in relation to the tasks performed, but must have sufficient freedom to express their needs, understanding and ethical attitudes. When communication unclear or information is inaccurate or superficial attitudes when individuals or groups are completely different on the resolution of business objective is most often conflicts occur. The conflict does not have to always look at the negative way, sometimes it has its advantages. Conflict is common and present a social phenomenon that occurs in all levels of life. Different views on the issue that surround us can be read many key points that speak of where lies the main problem and that the deficiencies or problems in the organization. When the tactful and colorful approach to the conflict, we can talk about a positive conflict that foundation has to compromise.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:632082
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-01-21 13:20:32